Le chargé de la formation analyse les besoins individuel ou collectifs en formation au sein de son entreprise. Il travaille sur ce sujet en collaboration avec son supérieur hiérarchique pour établir son diagnostic. Sa principale mission : développer les compétences des salariés de son entreprise. Il élabore la structure du plan de formation (calendrier, centres de formation, effectif, actions à engager, rédaction du cahier des charges, …) et en assure son suivi. Il peut également s’occuper en relation avec sa direction et les partenaires sociaux, du budget et du contenu du plan de formation. Il dépend directement du responsable de formation ou du responsable des ressources humaines mais dans certaines structures il pourra être directement rattaché à la direction générale. Il évolue généralement vers le poste de responsable de formation.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
19 437 €
349 359 €
| 1 - Complémentaire santé | 53 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 21 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 9 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 36 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 27 % des salariés de ce métier |
| 3 - Conseils ou formations | 24 % des salariés de ce métier |
| 1 - Haute-Saône (70) | 47 172 € +29,2 % annuel brut |
| 2 - Calvados (14) | 42 396 € +16,1 % annuel brut |
| 3 - Val-d'Oise (95) | 41 402 € +13,4 % annuel brut |
| 1 - Activités immobilières | 41 580 € +13,8 % annuel brut |
| 2 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 40 559 € +11,1 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 40 085 € +9,8 % annuel brut |
Si vous êtes un Chargé(e) de formation et que vous souhaitez savoir si vous êtes bien rémunéré(e)), vous pouvez vous évaluer en utilisant notre simulateur de salaire gratuit. Le formulaire d’évaluation mis à disposition permet en effet de calculer son salaire et d’obtenir rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché :