Poste clé au sein des entreprises, le chargé de la paie est chargé de l’établissement des paies et des différents documents administratifs légaux liés aux fonctions sociales. Homme de chiffres, il prépare et contrôle la paie en s’appuyant sur des logiciels de gestion. Il met à profit son savoir faire en élaborant des conseils auprès des différents services de l’entreprise. En fonction des entreprises, il peut évoluer soit au sein de la direction financière, soit au sein de la direction des ressources humaines et sera rattaché au responsable de la paie, au directeur des ressources humaines ou au directeur administratif et financier. Il évolue généralement au sein de l’un ou l’autre de ces services vers des postes d’encadrement et à hautes responsabilités.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
18 225 €
84 406 €
| 1 - Complémentaire santé | 72 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 26 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 5 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 22 % des salariés de ce métier |
| 2 - Conseils ou formations | 8 % des salariés de ce métier |
| 3 - Remises sur les produits ou services de la société | 5 % des salariés de ce métier |
| 1 - Martinique (972) | 40 401 € +30,8 % annuel brut |
| 2 - Haut-Rhin (68) | 37 951 € +22,9 % annuel brut |
| 3 - Seine-et-Marne (77) | 36 665 € +18,7 % annuel brut |
| 1 - Edition, information, communication | 35 293 € +14,3 % annuel brut |
| 2 - Industries extractives | 34 373 € +11,3 % annuel brut |
| 3 - Administration publique et enseignement | 33 765 € +9,3 % annuel brut |
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