Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Chargé / Gestionnaire de paie / Administration du personnel (ADP)

Le Chargé(e) / Gestionnaire de paie / Administration du personnel (ADP) est indispensable au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il assure le traitement précis et ponctuel de la paie, la gestion administrative du personnel, et le respect des dispositions légales et conventionnelles. Ce rôle requiert une grande rigueur, une discrétion absolue et une bonne connaissance du droit du travail et des normes sociales.

Principales responsabilités :

1. Préparation et traitement de la paie : Calculer et émettre les bulletins de paie, en s'assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les législations en vigueur.
2. Déclarations sociales : Réaliser les déclarations sociales auprès des organismes compétents (URSSAF, retraites, prévoyance, etc.) et gérer les paiements associés.
3. Gestion des temps et des absences : Suivre les temps de travail, les congés et les absences, et ajuster les données de paie en conséquence.
4. Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des employés depuis leur entrée jusqu'à leur sortie (contrats, avenants, attestations, etc.).
5. Conseil et assistance : Servir de point de contact pour les employés en matière de paie et de droit du travail, et assister la direction dans la gestion administrative du personnel.

Rattachement : Le Chargé(e) / Gestionnaire de paie / ADP reporte généralement au Responsable des ressources humaines ou au Directeur administratif et financier, soulignant son rôle crucial dans la gestion RH et la conformité légale.

Profil :

• Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine connexe, idéalement complété par une spécialisation en gestion de la paie.
• Expérience : Expérience préalable en gestion de la paie et administration du personnel, avec une bonne maîtrise des logiciels de paie et des réglementations sociales.
• Compétences clés : Rigoureux(se) et méthodique, compétences en gestion du temps, confidentialité, excellente connaissance du droit du travail et des procédures de paie, aptitudes en communication.

Conclusion : Le poste de Chargé(e) / Gestionnaire de paie / ADP est fondamental pour assurer la gestion efficace de la paie et l'administration du personnel dans le respect des obligations légales. Ce rôle exige une attention aux détails, une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales, et une capacité à communiquer efficacement avec les employés et la direction.