Le Directeur de réseau dans le secteur bancaire est un poste stratégique responsable de la gestion et du développement de l'ensemble du réseau d'agences d'une banque. Il est chargé de définir et d'implémenter la stratégie commerciale du réseau, en veillant à optimiser la couverture territoriale, à améliorer la performance économique des agences et à accroître la satisfaction et la fidélisation des clients. Ses principales responsabilités incluent la supervision des directeurs régionaux et des agences, l'élaboration de plans d'action visant à augmenter les parts de marché, la gestion des budgets, et l'assurance de la conformité des pratiques commerciales avec les réglementations en vigueur.
Le Directeur de réseau joue un rôle clé dans la transformation digitale et l'innovation au sein du réseau d'agences, en promouvant l'intégration des nouveaux outils et canaux de distribution numériques pour répondre aux évolutions des comportements des clients. Il doit également cultiver une culture d'excellence au sein des équipes, en développant les compétences et en favorisant l'engagement des collaborateurs.
Ce poste est généralement rattaché à la direction générale de la banque, et le Directeur de réseau doit travailler en étroite collaboration avec les autres départements stratégiques, comme le marketing, la conformité, les ressources humaines, et la finance, pour aligner les initiatives du réseau d'agences avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Le profil idéal pour cet emploi comprend un diplôme avancé en gestion, en finance ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience significative dans la gestion de réseau dans le secteur bancaire. Des compétences fortes en leadership, en stratégie commerciale, en gestion de projet et en communication sont essentielles. Une connaissance approfondie du secteur bancaire, des produits et services financiers, ainsi que des tendances numériques affectant l'industrie est également requise.
En résumé, le Directeur de réseau est crucial pour le développement commercial et l'efficacité opérationnelle du réseau d'agences bancaires. Sa vision stratégique et sa capacité à diriger le changement sont directement liées à la capacité de la banque à s'adapter aux défis du marché et à renforcer sa position concurrentielle.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
55 905 €
375 533 €
| 1 - Complémentaire santé | 79 % des salariés de ce métier |
| 2 - Vehicule de fonction | 77 % des salariés de ce métier |
| 3 - Prévoyance | 52 % des salariés de ce métier |
| 1 - Téléphone mobile | 85 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 84 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 59 % des salariés de ce métier |
| 1 - Oise (60) | 184 959 € +69,7 % annuel brut |
| 2 - Nièvre (58) | 160 236 € +47,0 % annuel brut |
| 3 - Haute-Savoie (74) | 138 868 € +27,4 % annuel brut |
| 1 - Administration publique et enseignement | 178 446 € +63,7 % annuel brut |
| 2 - Edition, information, communication | 149 844 € +37,5 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 122 788 € +12,6 % annuel brut |
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