L'Aide comptable est un rôle essentiel au sein du département comptabilité d'une entreprise, fournissant un support administratif et technique pour assurer l'exactitude et l'efficacité des opérations comptables. Il assiste le comptable ou le responsable comptable dans la saisie des écritures comptables, le rapprochement bancaire, la préparation des déclarations fiscales, et le suivi des comptes clients et fournisseurs. Cette fonction est cruciale pour maintenir une comptabilité à jour et fiable, permettant ainsi à l'entreprise de respecter les normes comptables et fiscales en vigueur.
Les responsabilités de l'Aide comptable incluent également la gestion des factures, le traitement des notes de frais, et l'archivage des documents comptables. Il doit veiller à la confidentialité des informations financières et participer à l'élaboration des états financiers préliminaires.
Cet emploi est généralement rattaché à la direction financière de l'entreprise, travaillant sous la supervision directe d'un comptable expérimenté ou du directeur financier, selon la taille de l'organisation.
Le profil idéal pour cette position comprend un diplôme en comptabilité ou un domaine connexe, avec une première expérience ou un stage dans un service comptable étant fortement apprécié. Une bonne maîtrise des logiciels comptables, des compétences en organisation et en attention aux détails sont indispensables pour exceller dans ce rôle. La capacité à travailler en équipe, ainsi qu'une bonne communication sont également importantes pour interagir efficacement avec les autres départements et avec les parties externes.
En résumé, l'Aide comptable est un soutien vital pour le bon fonctionnement du département comptable, contribuant à la précision des enregistrements financiers et au respect des obligations légales et fiscales. Son rôle demande une grande rigueur et un engagement envers la qualité du travail, impactant directement la santé financière et la conformité réglementaire de l'entreprise.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
22 997 €
62 037 €
| 1 - Complémentaire santé | 54 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 19 % des salariés de ce métier |
| 3 - Compte Épargne Temps | 5 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 18 % des salariés de ce métier |
| 2 - Conseils ou formations | 9 % des salariés de ce métier |
| 3 - Remises sur les produits ou services de la société | 8 % des salariés de ce métier |
| 1 - Cantal (15) | 33 608 € +14,8 % annuel brut |
| 2 - Hautes-Pyrénées (65) | 33 022 € +12,8 % annuel brut |
| 3 - Creuse (23) | 32 779 € +12,0 % annuel brut |
| 1 - Hébergement et restauration | 31 020 € +6,0 % annuel brut |
| 2 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 30 846 € +5,4 % annuel brut |
| 3 - Activités immobilières | 30 164 € +3,0 % annuel brut |
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