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Des modules complémentaires, de la donnée du marché à la mise en conformité, en passant par la définition de la politique salariale — conçus par des experts en politique de rémunération.
| Emploi | RAB | RAG | RAE | RTB |
|---|---|---|---|---|
| Comptable général | +15,4 % | +25,1 % | +25,1 % | +25,0 % |
| Assistant commercial | +1,3 % | +7,7 % | +18,8 % | +17,2 % |
| Affréteur | +20,2 % | +27,0 % | +35,5 % | +37,0 % |
| Ouvrier qualifié | −7,7 % | −4,8 % | +0,5 % | −1,3 % |
| Chef de projet conformité | −29,0 % | −29,8 % | −23,4 % | −27,1 % |
| Logisticien / gestion de flux | +15,1 % | +23,2 % | +31,1 % | +29,6 % |
Équité salariale
Écarts F/H, coûts de rattrapage et conformité à la directive européenne.
Découvrir →Salairesthèque
608 emplois repères suivis en temps réel — l'une des plus importantes bases de salaires de France.
Découvrir →Benchmark marché
Positionnez chaque collaborateur face au marché, salaire de base et package global.
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Auditez la masse salariale, la structure des rémunérations et la parité F/H.
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Pesez vos postes et classez vos emplois selon une méthode multicritères.
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Composez une grille interne (min–médiane–max) et simulez les coûts de rattrapage.
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Repérez emplois et hommes clés, et les situations critiques à corriger en priorité.
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Des benchmarks par secteur, fondés sur un panel d'entreprises de votre branche.
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Un score et des états de synthèse pour piloter toute votre politique salariale.
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