Le module de benchmark de WAAGE connaît en temps réel le positionnement salarial de chaque collaborateur par rapport au marché. Simple, ergonomique et intuitif, il remplace à moindre coût les enquêtes et études de rémunérations traditionnelles ainsi que les missions ponctuelles de cotation de marché.
| Marché (k€) | D1 | Q1 | Méd. | Q3 | D9 | Moy. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaire de base | 41,9 | 46,6 | 51,6 | 58,4 | 68,5 | 53,7 |
| + primes garanties | 43,3 | 47,8 | 53,1 | 59,8 | 70,1 | 55,2 |
| + part variable | 43,8 | 48,3 | 53,7 | 60,8 | 70,9 | 55,8 |
| + épargne salariale | 44,3 | 49,0 | 55,1 | 62,2 | 72,8 | 57,0 |
| = Rémunération globale | 45,3 | 49,7 | 56,1 | 63,7 | 74,4 | 58,3 |
Fiche de positionnement d'un collaborateur : fourchette de marché (D1 → D9) par composante et écart à la médiane.
01À quels enjeux RH répond le benchmark ?
Dans un marché du travail où la concurrence pour recruter et fidéliser les talents est forte, le benchmark salarial est une étape cruciale pour garantir l'équité interne et externe des rémunérations, préserver la compétitivité de vos packages et renforcer votre attractivité employeur. Le module permet de répondre à quatre questions structurantes :
- Mes collaborateurs sont-ils rémunérés équitablement par rapport à leurs homologues du marché ?
- Ma politique de rémunération est-elle suffisamment attractive pour les talents ?
- Comment ajuster les salaires en fonction des évolutions du marché ?
- Comment recruter sans rompre l'équilibre interne des rémunérations ?
Les outils classiques — enquêtes de rémunération annuelles, baromètres des salaires, études ad hoc — sont coûteux et rapidement datés. WAAGE fournit des analyses précises, accessibles et recalculées en continu, directement exploitables pour piloter votre masse salariale et vos campagnes d'augmentation.
02Une pesée objective avant toute comparaison
Comparer deux salaires n'a de sens qu'à poste équivalent. Avant tout positionnement, WAAGE pèse chaque emploi selon le modèle de cotation développé par le cabinet PEOPLE BASE CBM. Plusieurs facteurs sont évalués puis pondérés pour produire un score, qui détermine la classe de l'emploi et garantit des comparatifs marché homogènes.
La pesée multicritère convertit chaque emploi en un score et une classe, base d'un benchmark fiable.
Cette étape distingue WAAGE d'un simple comparateur de salaires : elle neutralise les écarts d'intitulés et de périmètres entre entreprises, pour ne comparer que ce qui est réellement comparable.
03Au-delà du salaire de base : tout le package
L'écart au marché ne se mesure pas sur le seul salaire fixe. WAAGE reconstitue et compare l'ensemble du package global de rémunération, structuré en strates cumulatives — du salaire de base à la rémunération totale.
- Salaire de base
- Éléments statutaires
- 13ᵉ mois, ancienneté
- Primes garanties
- Bonus individuel
- Commissions
- Part variable collective
- Primes sur objectifs
- Intéressement
- Participation
- PEE / PERCO
- Actionnariat salarié
- Mutuelle, prévoyance
- Retraite supplémentaire
- Véhicule de fonction
- Avantages en nature
04Les indicateurs statistiques disponibles
Pour chaque composante et chaque marché de référence, WAAGE restitue la distribution complète des rémunérations. Vous positionnez un collaborateur non pas sur une moyenne unique, mais sur l'ensemble de la courbe :
| Indicateur | Définition | Lecture RH |
|---|---|---|
| D1 — 1ᵉʳ décile | 10 % du marché rémunère moins | Seuil bas de marché |
| Q1 — 1ᵉʳ quartile | 25 % du marché rémunère moins | Entrée de fourchette |
| Médiane | 50 % au-dessus, 50 % en dessous | Référence centrale |
| Q3 — 3ᵉ quartile | 75 % du marché rémunère moins | Haut de fourchette |
| D9 — 9ᵉ décile | 90 % du marché rémunère moins | Seuil haut de marché |
| Moyenne | Moyenne arithmétique du marché | Sensible aux extrêmes |
| Ratio D9/D1 | Rapport interdécile | Mesure la dispersion des rémunérations |
05Données, import et fiabilité
Le benchmark s'appuie sur l'une des plus importantes bases de rémunérations en France — 608 emplois repères, 950K données — constituée auprès des entreprises utilisatrices puis contrôlée à la main par nos consultants.
Intégration de vos données
- Saisie individuelle par formulaire détaillé, ou import en masse via fichier Excel standardisé
- Normalisation et contrôle automatique des données importées
- Recalcul des benchmarks en temps réel à chaque consultation ou modification de fiche
- Données hébergées en France, traitées en conformité RGPD
Marchés de référence
Chaque positionnement peut être recalculé sur plusieurs marchés : tous secteurs, secteur d'activité, taille d'entreprise, localisation géographique, ou convention collective applicable. Vous comparez ainsi chaque salarié à ses véritables « concurrents directs ».
06Fonctionnalités clés du module
Import des données
Formulaire détaillé ou fichier Excel, avec fonctions avancées d'import et de mise à jour.
Pesée automatique
Chaque profil pesé selon notre modèle, pour des comparatifs précis par classe.
Positionnement multi-marchés
Médiane, moyenne, déciles et quartiles sur plusieurs marchés de référence.
Package global
Écarts sur le fixe, le variable, l'épargne, l'actionnariat et la protection sociale.
Analyses graphiques
Répartition par points, jauges et tableaux de bord prédéfinis.
Dossiers & exports
Dossier d'analyse par salarié et export des principaux écarts marché.
07Comprendre le benchmark de rémunérations
Le benchmark des salaires et des rémunérations consiste à comparer les pratiques salariales d'une entreprise à celles observées sur le marché pour des emplois équivalents. Au cœur des missions C&B (compensation & benefits), c'est un outil de pilotage indispensable pour objectiver la politique de rémunération, mesurer la compétitivité des packages, sécuriser les décisions d'augmentation et préparer les négociations annuelles obligatoires (NAO).
Pourquoi la pesée des emplois est-elle indispensable ?
Deux postes portant le même intitulé peuvent recouvrir des réalités très différentes selon l'autonomie, le périmètre de responsabilité ou la taille de l'organisation. La pesée des emplois objective la valeur de chaque poste et permet un benchmark à périmètre comparable, condition d'une classification des emplois cohérente et d'une grille salariale défendable.
Salaire brut, rémunération garantie, rémunération totale
Le positionnement marché gagne en pertinence lorsqu'il intègre l'ensemble des composantes : au salaire de base s'ajoutent les primes garanties, la part variable, les dispositifs d'épargne et d'actionnariat, ainsi que la protection sociale. WAAGE restitue chaque niveau de rémunération, du fixe à la rémunération totale, pour une lecture complète de la compétitivité d'un package.
Équité interne, équité externe et compétitivité
Un positionnement marché fiable éclaire deux dimensions complémentaires : l'équité externe — vos rémunérations sont-elles alignées sur le marché ? — et l'équité interne — sont-elles cohérentes entre postes de valeur comparable ? Cet équilibre conditionne l'attractivité, la fidélisation des talents et la maîtrise du turnover, tout en contribuant à la transparence des rémunérations attendue par la directive européenne.
Du benchmark à la décision
Les écarts identifiés alimentent directement les autres modules du portail : analyses salariales, construction de la grille des salaires, détection des situations critiques et diagnostic global de la politique salariale.