Salaires en France : la base de données WAAGE

Pourquoi choisir WAAGE pour accéder à une base de données de salaires ?

La gestion des salaires est un enjeu stratégique pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives sur le marché de l'emploi en France. Avec la base de données de rémunérations proposée par WAAGE, les entreprises disposent d'un outil complet pour analyser les pratiques salariales et établir des politiques cohérentes et attractives.

Ce module, connu sous le nom de « Salairesthèque », centralise des données fiables et actualisées sur les salaires en France, couvrant plus de 608 emplois repères, dans tous les secteurs d'activité et toutes les localisations.

Avec le module Salairesthèque du logiciel WAAGE vous pourrez notamment :

• Connaître avec une grande précision, les pratiques salariales du marché (salaire mensuel, salaire annuel, valeur des dispositifs de rémunération variable, d'épargne salariale, d'actionnariat salarié, de mutuelle et de prévoyance et de tous les autres avantages directs et indirects qui composent le package global de rémunération) pour plus de 608 emplois repères,
• Observer la structure des rémunérations proposées par le marché (existence d'éléments, proportion dans les packages de rémunérations, valeur et répartition des différents dispositifs, …),
• Faire des analyses précises sur la décomposition de la rémunération variable (primes, bonus et commissions), en fonction de chaque poste et / ou chaque secteur d'activité,
• Connaître pour chaque fonction, chaque secteur ou taille de société, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (parité professionnelle) ainsi que les augmentations salariales pratiquées,
• Obtenir de manière très détaillée sous la forme d'un grand tableau de bord, toutes les statistiques de salaires et de rémunérations pour chacun des 608 emplois repères suivis,
• Etc.,

Quels sont les atouts de la Salairesthèque de WAAGE ?

Une base de données exhaustive et précise

La base de données de salaires WAAGE offre une couverture unique des pratiques salariales du marché, qu'il s'agisse de salaires fixes, de rémunérations variables (bonus, primes, commissions), ou encore d'avantages indirects comme l'épargne salariale ou la prévoyance. Pour chaque fonction, elle permet d'analyser :

• Les salaires mensuels et annuels.
• Les primes conventionnelles et statutaires.
• Les éléments du variable direct (primes, bonus, commissions).
• Les dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE).
• Les dispositifs de rémunération long terme (options d'actions, actions gratuites et de performance, ilt cash / bonus long terme).
• Les « benefits » (mutuelles, avantages divers).
• Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, selon le poste et le secteur d'activité.
• Etc.

Un outil adapté à tous les niveaux d'analyse

Grâce à ses fonctionnalités avancées, le logiciel de salaires WAAGE permet aux entreprises d'obtenir une vision détaillée des rémunérations pratiquées selon plusieurs critères : taille de l'entreprise, localisation, fonction, ou encore responsabilités. Les analyses de benchmark sont précises, aidant les ressources humaines et les dirigeants à positionner leur politique salariale par rapport au marché.

Comment WAAGE accompagne-t-il les entreprises dans leurs études salariales ?

WAAGE est conçu pour répondre aux besoins des experts en rémunération et des responsables RH. En plus d'offrir des statistiques détaillées, le module propose une expertise avancée pour réaliser des études approfondies :

• Analyser les écarts de rémunération entre les différentes fonctions et secteurs d'activité.
• Évaluer les politiques de rémunération en fonction de la taille de l'entreprise et de sa localisation.
• Identifier les tendances du marché en matière de rémunération variable et d'avantages sociaux.
• Élaborer des stratégies de rémunération attractives et compétitives.
• Obtenir des rapports détaillés et personnalisés pour chaque étude réalisée.

Cette solution s'adresse aussi bien aux grandes entreprises qu'aux structures en croissance, en leur fournissant des données fiables pour prendre des décisions éclairées.

Pourquoi opter pour un logiciel de rémunération comme WAAGE ?

Un tableau de bord complet et intuitif

Le logiciel de rémunération WAAGE offre une interface claire et facile à utiliser. Chaque entreprise peut :

• Consulter un tableau de bord détaillé regroupant toutes les statistiques salariales pertinentes.
• Comparer les niveaux de rémunération pour chaque poste et dans chaque secteur.
• Identifier des opportunités d'amélioration dans leur politique salariale grâce à des outils d'analyse sur mesure.

Des bénéfices stratégiques pour les entreprises

En s'appuyant sur une base de données actualisée et une expertise reconnue, WAAGE aide les entreprises à :

• Élaborer des politiques de rémunération attractives pour fidéliser leurs talents.
• Respecter les attentes des employés et des parties prenantes.
• S'assurer de l'alignement de leurs pratiques salariales avec les standards du marché.

La Salairesthèque de WAAGE est bien plus qu'un simple logiciel de salaires : c'est une véritable solution stratégique pour optimiser la gestion des salaires en France. Grâce à son expertise unique, sa base de données riche et ses outils d'analyse performants, elle permet aux entreprises de rester compétitives et d'attirer les meilleurs talents. Que vous souhaitiez analyser les pratiques salariales, réaliser un benchmark, ou approfondir une étude sur les salaires du marché, WAAGE est le partenaire idéal.