Véritable bibliothèque des rémunérations, la Salairesthèque WAAGE rassemble en un seul endroit les données salariales de 609 emplois repères, cadres et non-cadres, observées dans tous les secteurs d'activité et toutes les régions de France métropolitaine et d'outre-mer. Constituée auprès des entreprises utilisatrices du portail puis vérifiée à la main par les consultants du cabinet PEOPLE BASE CBM, cette base de données vivante recense aujourd'hui plus de 960K observations individuelles, ce qui en fait l'une des plus importantes bases de rémunérations existant en France.
Pensée pour les directions des ressources humaines, les responsables rémunérations, les contrôleurs de gestion sociale et les directions générales, la Salairesthèque transforme une donnée brute en véritable instrument de pilotage. On y consulte les niveaux de salaire pratiqués sur le marché pour un emploi donné, on observe la structure des packages, on mesure les écarts entre femmes et hommes, on suit les augmentations effectivement accordées. Tout est restitué sous forme de statistiques claires — déciles, quartiles, médianes, moyennes — directement réutilisables pour bâtir une politique de rémunération équitable, compétitive et alignée sur la réalité du marché français.
Statistiques de marché pour un emploi repère donné : salaire de base médian, package médian, nombre d'observations remontées dans la base et fréquence d'apparition des principaux dispositifs de rémunération dans les packages observés sur le marché.
01 Pourquoi une base de données de salaires ?
Piloter une politique salariale aujourd'hui sans disposer d'une référence marché actualisée, c'est naviguer à vue. Les tensions sur les talents, l'inflation, l'arrivée de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et la pression croissante des collaborateurs sur la justification de leurs salaires font de l'accès à une donnée fiable un véritable prérequis. Recruter, fidéliser, arbitrer une revue salariale annuelle, défendre une grille devant les représentants du personnel : toutes ces décisions reposent sur la capacité à savoir, en temps réel, ce que le marché paie réellement pour un emploi comparable.
La Salairesthèque WAAGE répond précisément à ce besoin. Elle centralise des données salariales fiables, contrôlées et actualisées en permanence, et les met à la disposition des équipes RH dans une interface accessible, sans nécessiter de compétence statistique préalable. Elle s'adresse aussi bien aux grandes entreprises qu'aux PME et ETI en croissance, à toutes les organisations qui souhaitent fonder leurs arbitrages sur des références objectives et défendables plutôt que sur l'intuition ou sur une enquête annuelle déjà ancienne au moment de sa publication.
Par rapport aux enquêtes de rémunération traditionnelles, souvent annuelles, lourdes à exploiter et figées dans un PDF, la Salairesthèque WAAGE adopte une logique radicalement différente : la donnée vit en continu, se recalcule à chaque consultation, et reste disponible toute l'année. C'est cette permanence qui change la nature même de l'exercice : on ne « commande » plus une étude, on consulte simplement la base, à chaque fois qu'une question salariale se pose.
02 Ce que vous pouvez observer
La Salairesthèque se consulte de deux façons complémentaires, qui répondent à deux usages bien distincts : des requêtes ponctuelles pour répondre à une question précise, et des tableaux de bord détaillés pour explorer en profondeur un emploi particulier.
- Requêtes sur la base de données à partir de huit filtres par défaut (emploi repère, secteur d'activité, taille d'entreprise, localisation, statut, etc.) auxquels vous pouvez ajouter vos propres critères, pour obtenir en un instant la photographie marché correspondant à votre périmètre exact
- Trois onglets de restitution complémentaires : un onglet « informations générales » avec les niveaux de rémunération en distribution complète, un onglet « répartition du variable » qui détaille la structure de la part variable observée, un onglet « parité et augmentations » qui livre l'écart femmes-hommes et les revalorisations pratiquées sur l'année
- Tableaux de bord détaillés par fonction organisés en six rubriques : résumé synthétique, caractéristiques de la fonction, données démographiques sur le panel, structure des rémunérations, parité professionnelle et restitution de la totalité des observations
- Couverture exhaustive du package de rémunération : salaire de base, rémunération garantie (treizième mois, ancienneté), part variable (primes, bonus, commissions), épargne salariale (intéressement, participation, abondement), actionnariat salarié, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire et avantages divers
- Affinage par axes structurants : fonction et emploi repère, secteur d'activité, taille d'entreprise, localisation géographique, niveau de responsabilité, convention collective applicable. Chaque croisement produit une analyse à périmètre comparable
- Restitution statistique complète : moyenne, médiane, premier et neuvième déciles, premier et troisième quartiles, pour positionner chaque collaborateur sur l'ensemble de la courbe et non sur une simple moyenne
L'ensemble repose sur les 609 emplois repères régulièrement enrichis, les 18 grandes familles d'emplois et les 960K observations individuelles contrôlées par les consultants du cabinet PEOPLE BASE CBM. Cette donnée alimente ensuite naturellement les autres modules du portail : le benchmark de rémunération, les analyses salariales, la construction de la grille des salaires et le module d'équité.
03 La structure des rémunérations du marché
Au-delà des seuls montants, la Salairesthèque révèle la structure intime des packages observés sur le marché. Vous y voyez à la fois combien le marché paie et comment il rémunère : quel poids accordé au salaire fixe, quelle place pour la part variable, quelle générosité sur les dispositifs d'épargne, quelle profondeur sur les avantages sociaux. Cette dimension structurelle est essentielle, parce qu'un même niveau de rémunération totale peut recouvrir des architectures très différentes selon les fonctions et selon les secteurs.
Pour les fonctions commerciales, par exemple, le poids du variable peut représenter trente à cinquante pour cent du package ; pour les dirigeants, c'est l'actionnariat ou le bonus long terme qui peut faire l'essentiel de la différence ; pour les cadres support, la cohérence porte plutôt sur le salaire de base et les avantages. La Salairesthèque permet de comparer non seulement les niveaux mais les logiques de rémunération, et donc de construire des politiques salariales adaptées à la réalité de chaque population.
04 Des analyses à plusieurs niveaux
Chaque statistique de marché peut être affinée selon des critères structurants — fonction, secteur, taille, localisation, niveau de responsabilité, convention collective — pour produire des comparaisons à périmètre réellement homogène. Cette granularité est essentielle : une étude de rémunération nationale tous secteurs confondus n'a pas la même valeur opérationnelle qu'un benchmark restreint à l'industrie pharmaceutique, en région parisienne, sur une entreprise de plus de mille salariés.
Vous croisez ainsi les axes selon vos besoins, et vous obtenez à chaque fois une analyse directement exploitable pour piloter votre politique salariale.
05 Comprendre la donnée salariale
Une base de données de salaires fiable est le socle de toute démarche de compensation & benefits. Elle doit couvrir l'intégralité des composantes de la rémunération globale, refléter les pratiques réelles du marché et faire l'objet d'un contrôle qualité régulier, sous peine de produire des analyses biaisées et des décisions inadaptées.
Salaire de base, package global et avantages
Le salaire mensuel brut ne dit pas tout de la compétitivité d'une offre. Pour apprécier la valeur réelle d'un package, il faut intégrer la rémunération variable directe, l'épargne salariale, les dispositifs d'actionnariat et la protection sociale. La Salairesthèque WAAGE restitue chacune de ces strates pour les 609 emplois repères suivis, ce qui permet de comparer non seulement les niveaux mais l'architecture complète des rémunérations observées sur le marché.
Une donnée vérifiée par des consultants experts
La base est constituée auprès des entreprises utilisatrices du portail, puis contrôlée à la main par les consultants du cabinet PEOPLE BASE CBM, spécialisé dans le conseil en rémunération depuis plus de vingt ans. Cette double étape — collecte automatisée puis contrôle expert — garantit la fiabilité des données restituées, condition indispensable à toute analyse défendable face à une direction générale, à un comité social et économique ou à des représentants du personnel en négociation annuelle.
Une donnée qui alimente l'ensemble du portail
La Salairesthèque n'est pas un silo : elle alimente directement les autres modules du portail WAAGE. Le benchmark de rémunérations s'appuie sur ses statistiques pour positionner chaque collaborateur, les analyses salariales l'utilisent pour mesurer les écarts internes, la construction de la grille des salaires y trouve ses repères de marché, et le module d'équité salariale s'en sert pour évaluer la conformité aux exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.