Véritable « Salairesthèque », la base de données WAAGE suit les pratiques salariales de 608 emplois repères — cadres et non-cadres, tous secteurs d'activité et toutes localisations. Vous connaissez en temps réel l'ensemble des pratiques de rémunérations du marché.
Statistiques de marché pour un emploi repère : niveaux de rémunération et fréquence des dispositifs dans les packages.
01 Pourquoi une base de données de salaires ?
La gestion des salaires est un enjeu stratégique pour rester compétitif sur le marché de l'emploi. La Salairesthèque centralise des données fiables et actualisées sur les salaires en France pour analyser les pratiques du marché et bâtir une politique de rémunération cohérente, équitable et attractive.
Elle s'adresse aussi bien aux grandes entreprises qu'aux structures en croissance, en fournissant aux équipes RH et C&B les références nécessaires à des décisions éclairées.
02 Ce que vous pouvez observer
- Salaire mensuel et annuel, par emploi repère et par secteur
- Rémunération variable : primes, bonus et commissions
- Épargne salariale : intéressement, participation, abondement au PEE
- Rémunération long terme : actions gratuites, de performance, bonus long terme
- Avantages : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire et avantages divers
- Écarts de rémunération femmes-hommes (parité) et augmentations pratiquées
03 La structure des rémunérations du marché
Au-delà des montants, la Salairesthèque révèle la structure des packages : présence des dispositifs, proportion dans la rémunération globale, valeur et répartition. Vous comprenez non seulement combien le marché paie, mais comment il rémunère.
04 Des analyses à plusieurs niveaux
Chaque statistique peut être affinée selon des critères structurants, pour des comparaisons à périmètre réellement comparable :
05 Comprendre la donnée salariale
Une base de données de salaires fiable est le socle de toute démarche de benchmark et de compensation & benefits (C&B). Encore faut-il qu'elle couvre l'ensemble des composantes de la rémunération et qu'elle soit régulièrement actualisée et contrôlée.
Salaire de base, package global et avantages
Le salaire mensuel ne dit pas tout : la compétitivité d'une offre se juge sur le package global, intégrant la part variable, l'épargne salariale, l'actionnariat et la protection sociale. La Salairesthèque restitue chacune de ces strates pour les 608 emplois repères suivis.
Une donnée vérifiée par des consultants
Constituée auprès des entreprises utilisatrices puis contrôlée à la main par les consultants de PEOPLE BASE CBM, la base alimente directement le benchmark de rémunérations, les analyses salariales et la construction de votre grille des salaires.