À partir de la pesée et de la classification de vos emplois, des données de rémunérations de vos salariés et des résultats du benchmark, le module conçoit et formalise la grille des salaires de votre organisation.
Échelles par classe · min – médiane – max15 classes
Chaque classe d'emploi dispose d'une échelle min – médiane – max, ancrée sur le marché et croissante avec le niveau.
01 Une échelle par classe : min, médiane, max
Chaque échelle produite comprend trois bornes : une valeur minimum (au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel), une valeur médiane (le salaire cible d'un titulaire à pleine maturité) et une valeur maximum (cohérente avec le marché et les exigences internes).
La progression à l'intérieur d'une classe s'organise en échelons, via des coefficients de progression qui tiennent compte de l'ancienneté, des compétences, de l'expérience et de la performance.
02 Ce que vous pourrez faire
- Récupérer automatiquement les travaux de pesée et de classification (ou importer une autre méthode)
- Créer une ou plusieurs grilles selon vos conventions, business units ou entités
- Définir vos classes d'emplois librement ou à partir de 4 modèles prédéfinis
- Paramétrer les échelles : approche par le bas ou par la médiane, taux de progression, coefficient d'ouverture
- Visualiser la répartition des collaborateurs en nuages de points
- Intégrer une matrice de mérite / performance
03 Simulation & coûts de rattrapage
L'outil de simulation intégré modélise différents scénarios de rémunération et en évalue l'impact financier : coûts de rattrapage pour respecter l'équité interne, coûts d'augmentation, mise en conformité avec une évolution conventionnelle ou du SMIC.
46kmédiane
56kmax
68k
04 Pourquoi formaliser une grille des salaires ?
Une grille bien construite sert plusieurs objectifs complémentaires :
- Équité salariale : des règles objectives qui réduisent les disparités injustifiées
- Conformité : respect des minima légaux et conventionnels, coefficients indiciaires
- Transparence : chaque salarié comprend comment sa rémunération est fixée et peut évoluer
- Marque employeur : des pratiques justes qui renforcent l'attractivité et la fidélisation
05 Comprendre la grille des salaires
Une grille des salaires est une structure qui associe à chaque emploi, niveau et échelon une échelle de rémunération. Elle traduit la classification des emplois en fourchettes salariales cohérentes et défendables.
Du marché à la structure interne
Ancrer la grille sur le benchmark de rémunérations garantit la compétitivité externe, tandis que la classification assure l'équité interne. La grille devient alors un véritable outil de pilotage de la politique salariale.
Un outil stratégique et flexible
Face aux évolutions internes (promotions, réorganisations) ou externes (révision conventionnelle, hausse du SMIC), la grille se réajuste par simulation. C'est un levier clé pour préparer les NAO et maîtriser la masse salariale dans la durée.