Le module de pesée des postes et de classification des emplois repères hiérarchise vos fonctions selon une méthode objective. Une fois la classification réalisée, la composition de votre grille des salaires devient immédiate.
| Emploi repère | Filière | Score | Classe |
|---|---|---|---|
| Directeur administratif & financier | Gestion | 88 | 16 |
| Responsable contrôle de gestion | Gestion | 62 | 13 |
| Comptable général | Gestion | 44 | 10 |
| Assistant comptable | Gestion | 28 | 7 |
La grille de classification hiérarchise les emplois repères par score de pesée ; elle se met à jour à chaque nouvelle fonction.
01 Pourquoi peser et classifier les emplois ?
La pesée des postes et la classification des emplois sont des étapes clés pour structurer une politique salariale. Elles permettent de hiérarchiser les fonctions, de garantir l'équité interne et de s'assurer que les rémunérations respectent la convention collective applicable.
Une pesée méthodique met en évidence les écarts entre les niveaux de poste et les salaires pratiqués : c'est la base qui permet ensuite de corriger les disparités et de bâtir une grille défendable.
02 Une pesée multicritères « universelle »
La pesée s'opère dans le cadre d'un comité d'évaluation, selon une formule multicritères dite « universelle ». Chaque emploi repère est évalué sur plusieurs facteurs pondérés, qui produisent un score puis une classe.
La cotation multicritère convertit chaque emploi en un score objectif, traduit en classe dans la grille.
03 Ce que vous pourrez faire
- Intégrer vos propres filières et emplois repères, ou ceux imposés par votre convention collective
- Réaliser la pesée de chaque emploi repère dans le cadre d'un comité d'évaluation
- Consulter une grille de classification hiérarchisée, mise à jour automatiquement
- Réintégrer les données de rémunérations (ou les récupérer du benchmark) pour des analyses par collèges
- Observer les distorsions entre la classification et les pratiques de rémunération réelles
04 Détecter les distorsions
En superposant la classification et les salaires réellement pratiqués, WAAGE révèle les distorsions : postes sous-payés ou sur-payés au regard de leur classe. Vous identifiez ainsi les mesures correctives prioritaires.
05 Comprendre la classification des emplois
La classification des emplois consiste à hiérarchiser les fonctions d'une organisation selon leur contribution et leurs exigences, à partir d'une pesée des postes objective. C'est la fondation d'une politique de rémunération équitable et conforme.
Pesée des postes et méthode multicritères
La méthode multicritères évalue chaque emploi sur des facteurs comme les compétences, l'autonomie, la responsabilité, la complexité et l'impact. Conduite en comité d'évaluation, elle neutralise la subjectivité et garantit la cohérence d'ensemble.
De la classification à la grille des salaires
Une fois les emplois classés, la construction de la grille des salaires en découle naturellement. Couplée au benchmark de rémunérations et aux analyses salariales, la classification assure équité interne et compétitivité externe.