Le module synthétise l'ensemble de vos pratiques en un diagnostic lisible : un score global et une note par axe, assortis des principaux états d'analyse. Vous obtenez en quelques clics une vision d'ensemble, prête à présenter en comité.
/ 100
Un score global de politique salariale et une décomposition par axe pour cibler les chantiers prioritaires.
01 Une évaluation sur plusieurs axes
Le diagnostic note votre politique salariale sur des axes complémentaires, pour distinguer ce qui est maîtrisé de ce qui appelle une action :
- Compétitivité : positionnement global vis-à-vis du marché
- Équilibre interne : cohérence des rémunérations entre populations
- Parité F/H : écarts de rémunération femmes-hommes
- Structure : pertinence de la composition des packages
02 Ce que vous pourrez faire
- Générer automatiquement les principaux états d'analyse de vos rémunérations
- Obtenir un score de performance global et par axe, mis à jour en temps réel
- Identifier les catégories en alerte et les chantiers prioritaires
- Suivre l'évolution du diagnostic d'une période à l'autre
- Exporter des états de synthèse prêts à présenter (direction, CSE, NAO)
03 Index de parité & analyses financières
Le diagnostic intègre l'analyse de la parité professionnelle et les principaux indicateurs financiers de la masse salariale, pour relier la qualité de la politique à son coût et à sa conformité — en lien avec le module équité salariale.
04 Comprendre le diagnostic salarial
Un diagnostic de politique salariale consolide en une vue unique la compétitivité, l'équité et la structure des rémunérations. Il transforme des analyses dispersées en un tableau de bord décisionnel.
Du constat au plan d'action
En s'appuyant sur le benchmark, les analyses salariales et la grille des salaires, le diagnostic hiérarchise les chantiers et chiffre leur impact, pour préparer les arbitrages et les NAO.