Le module Diagnostic de la politique salariale de WAAGE synthétise en quelques clics l'ensemble de vos pratiques de rémunération en un diagnostic lisible et présentable : un score global sur 100, une note détaillée par axe d'analyse, et l'ensemble des principaux états de synthèse. Vous obtenez une vision d'ensemble immédiate de la qualité de votre politique de rémunération, prête à être présentée en comité de direction, en comité social et économique, en négociation annuelle obligatoire ou en commission de rémunération du conseil d'administration.
Pensé pour les directions des ressources humaines, les responsables compensation & benefits, les directions générales et les directions financières, le module transforme des données RH dispersées dans plusieurs autres modules en un tableau de bord décisionnel unique. Compétitivité salariale par rapport au marché, équilibre interne entre populations comparables, parité femmes-hommes, structure des packages, conformité réglementaire : chaque axe est noté, commenté automatiquement et hiérarchisé selon sa criticité, ce qui facilite considérablement la priorisation des chantiers et la communication auprès des instances de gouvernance.
Les deux états majeurs du module — Vos positionnements marché et Vos pratiques de rémunération — sont construits comme de véritables rapports de direction : un bandeau de verdict et trois constats clés en tête, puis des chapitres numérotés qui répondent, dans l'ordre, aux questions que pose un comité — où se situe l'entreprise, qui est concerné, quelles catégories décrochent, où est le risque. Et chaque page du portail s'imprime telle qu'elle s'affiche à l'écran, sans bloc coupé ni mise en page à refaire : le rapport est prêt à être distribué en séance.
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Tableau de bord de diagnostic : un score global de politique salariale sur 100, accompagné d'une décomposition détaillée par axe d'analyse (compétitivité, équilibre interne, parité femmes-hommes, structure des packages) pour cibler les chantiers prioritaires.
Les atouts du module Diagnostic de la politique salariale
01 Une évaluation sur plusieurs axes
Le diagnostic note votre politique salariale sur des axes complémentaires, pour distinguer précisément ce qui est maîtrisé de ce qui appelle une action prioritaire. Chaque axe est évalué automatiquement à partir des données présentes dans le portail, noté sur 100 et accompagné d'un commentaire explicatif personnalisé qui met en perspective le résultat obtenu. La compétitivité salariale mesure le positionnement global de l'entreprise face au marché. L'équilibre interne contrôle la cohérence des rémunérations entre populations comparables. La parité professionnelle mesure les écarts femmes-hommes par catégorie de travailleurs, en lien direct avec les obligations de la directive européenne 2023/970. La structure évalue la pertinence de la composition de la rémunération globale, du salaire fixe aux dispositifs d'épargne et de protection sociale.
Les cinq grands axes du diagnostic posés sur une même toile : chaque dimension est notée sur 100, l'anneau pointillé marquant la pratique de référence du marché — la parité femmes-hommes ressort ici comme le premier chantier à engager.
02 Ce que vous pourrez faire
Le module restitue automatiquement un ensemble d'états de synthèse exploitables immédiatement par les équipes RH, la direction et les instances représentatives du personnel. Vous disposez concrètement des fonctionnalités suivantes :
- Vos pratiques de rémunérations : un rapport de direction structuré en chapitres, ouvert par un bandeau de synthèse, avec pyramide des âges lisible, lecture du package en cascade et décomposition par familles d'emplois et par statuts
- Vos positionnements marché : un rapport en cinq chapitres, sur deux marchés de référence simultanés — positionnement global de l'entreprise, populations concernées, catégories en décrochage classées par ampleur d'écart, plages de rémunération de la société posées sur celles du marché, zones de risque
- Coût de remise à niveau : les écarts au marché traduits en euros et en part de masse salariale, avec la comparaison « votre secteur / tous secteurs » qui distingue ce qui relève d'une réalité de marché de ce qui relève d'un choix d'entreprise
- Score de performance global et score détaillé par dimension (compétitivité, pertinence, parité, équilibre), chaque dimension étant notée sur 100, accompagnée de son échelle de lecture et d'un diagnostic textuel personnalisé
- Diagnostic automatique chiffré sur cinq critères par solde de rémunération (équilibre par familles d'emplois, équilibre par statuts, dispersion, compétitivité, parité) : les trente scores s'affichent d'un seul coup d'œil dans une matrice colorée, et un clic déplie le détail du solde concerné
- Toile des écarts : une lecture en radar des écarts par catégorie — un axe par catégorie, un anneau de référence qui sépare d'un regard ce qui est dans le marché de ce qui en sort — doublée d'un classement chiffré des catégories les plus éloignées
- Mise à jour en temps réel à chaque modification d'une fiche collaborateur, ce qui garantit que le score présenté est toujours aligné avec la dernière photographie de votre entreprise
- Suivi de l'évolution du diagnostic d'une période à l'autre, pour mesurer l'efficacité des actions correctives engagées et démontrer la progression de l'entreprise dans la durée
- Export et impression des états aux formats Excel et PDF, ou directement depuis le navigateur : la page s'imprime telle qu'elle s'affiche, sur autant de feuilles que nécessaire, sans bloc coupé — prête à être présentée en comité de direction, en CSE, en NAO ou en commission de rémunération
La matrice des trente scores du diagnostic automatique : chaque solde de rémunération, du salaire de base à la rémunération totale brute, est évalué sur les cinq critères — un clic déplie le détail du solde concerné.
L'ensemble de ces analyses s'appuie sur les autres modules du portail — benchmark, analyses salariales, classification, grille des salaires, équité — et alimente votre dossier de conformité à la directive européenne.
L'état « Vos positionnements marché » tel qu'il arrive en séance : un bandeau de verdict, trois constats clés — dont le coût de remise à niveau chiffré —, puis les cinq chapitres qui répondent dans l'ordre aux questions d'un comité de direction.
03 Index de parité & analyses financières
Le diagnostic intègre nativement l'analyse de la parité professionnelle femmes-hommes et les principaux indicateurs financiers de la masse salariale, pour relier la qualité de la politique de rémunération à son coût pour l'entreprise et à sa conformité réglementaire. Cette intégration est rendue possible par le dialogue continu entre le module de diagnostic et les autres modules du portail — benchmark de rémunération, analyses salariales, grille des salaires, classification des emplois et équité salariale. L'Index de l'égalité professionnelle est calculé automatiquement sur les cinq indicateurs réglementaires, et la conformité à la directive européenne est évaluée catégorie par catégorie. Côté financier, le diagnostic restitue la dynamique de la masse salariale, sa décomposition par composante et son rapport au chiffre d'affaires. Vous disposez ainsi d'une lecture combinée RH, conformité et finance, immédiatement exploitable pour les arbitrages de direction générale.
La lecture combinée parité et finance : l'Index de l'égalité professionnelle et l'écart médian femmes-hommes d'un côté, la masse salariale et le coût de remise à niveau — ici 1,5 % de la masse salariale — de l'autre.
04 Comprendre le diagnostic salarial
Un diagnostic de politique salariale consolide en une vue unique la compétitivité externe, l'équité interne, la parité professionnelle et la structure des rémunérations. Il transforme des analyses dispersées dans plusieurs modules en un tableau de bord décisionnel synthétique, présentable en quelques minutes à un comité de direction ou à un conseil d'administration. C'est l'aboutissement naturel de toute démarche de pilotage des rémunérations.
Du constat au plan d'action
En s'appuyant sur l'ensemble des autres modules du portail — benchmark de rémunération, analyses salariales, classification des emplois, grille des salaires, équité salariale et conformité à la directive européenne — le diagnostic hiérarchise les chantiers à engager et chiffre leur impact financier sur la masse salariale. Vous passez ainsi d'une logique de constat à une logique d'action : quels chantiers engager en priorité, dans quel ordre, à quel coût et avec quel impact attendu sur le score global ? C'est l'outil de référence pour préparer les arbitrages de la campagne d'augmentation annuelle, les NAO et les comités de direction RH.
Un outil de communication RH structurant
Au-delà du pilotage interne, le diagnostic constitue un outil de communication RH particulièrement structurant. Le score global et la note par axe offrent un langage commun, simple et lisible, partagé par la DRH, la direction générale, la direction financière, les managers et, sous une forme adaptée, les représentants du personnel. Cette objectivation du discours sur la politique salariale facilite considérablement le dialogue social, sécurise la communication interne et alimente une démarche transparente alignée sur les exigences de la directive européenne 2023/970.