Pilotez vos rémunérations avec la donnée la plus fiable du marché.
Suivez, auditez, diagnostiquez et comparez votre politique de rémunérations — réunis dans un seul portail, exploité par des consultants experts.
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Intégrez vos données, observez, analysez et consultez… pour prendre les décisions les plus adaptées à votre organisation.
Positionnez en temps réel, chaque collaborateur sur le marché.
Comparez toutes les composantes du package de rémunération de chacun de vos collaborateurs à celles de plusieurs marchés de référence (secteur, taille, localisation…). Le système de pesée intégré garantit la fiabilité de chaque positionnement.
- Positionnements individuels synthétiques et détaillés
- 6 marchés de référence disponibles à chaque fois
- Positionnement sur tous les éléments du package
- Comparaisons statistiques par déciles, médiane, moyenne
| Marché (k€) | D1 | Q1 | Méd. | Q3 | D9 | Moy. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaire de base | 41,9 | 46,6 | 51,6 | 58,4 | 68,5 | 53,7 |
| + primes garanties | 43,3 | 47,8 | 53,1 | 59,8 | 70,1 | 55,2 |
| + part variable | 43,8 | 48,3 | 53,7 | 60,8 | 70,9 | 55,8 |
| + épargne salariale | 44,3 | 49,0 | 55,1 | 62,2 | 72,8 | 57,0 |
| = Rémunération globale | 45,3 | 49,7 | 56,1 | 63,7 | 74,4 | 58,3 |
Analysez et optimisez rapidement votre politique salariale.
Des analyses poussées sur les pratiques de rémunérations et la masse salariale : structure, niveaux, parité et équité — sans connaissance technique préalable.
- Du salaire de base au package total, par décile et quartile
- Structure du package : variable, épargne, avantages
- Analyses par groupes de collaborateurs
Construisez votre grille interne, ancrée sur le marché.
À partir de la pesée et de la classification de vos emplois repères, composez une grille cohérente, équitable et défendable. Idéale pour préparer vos NAO.
- Pesée et classification des emplois repères intégrées
- Échelles de salaires par classe, min – médiane – max
- Simulation des budgets d'augmentation
Échelles par classe · min – médiane – max15 classes
Mettez-vous en conformité avec vos obligations légales.
Mesurez les écarts F/H, estimez les coûts de rattrapage et générez les rapports exigés par la Directive (UE) 2023/970 — avant l'échéance.
- Score de conformité et catégories en alerte
- Coût total de rattrapage estimé, automatiquement
- Alertes & actions recommandées, prêtes à exporter
| Catégorie | Écart | Salariés | Statut |
|---|---|---|---|
| Responsable de production | −31,9 % | 11 | Non conforme |
| Chargé(e) de communication | −23,1 % | 16 | Non conforme |
| Chef comptable | −7,6 % | 10 | Attention |
| Ingénieur bureau d'études | +4,2 % | 23 | Conforme |
Tout le pilotage des rémunérations, réuni.
Plus de 70 fonctionnalités pour auditer, analyser, comparer et diagnostiquer votre politique salariale.
Salairesthèque
Accédez à tout moment aux salaires du marché et suivez les pratiques de vos concurrents.
Benchmark de rémunérations
Positionnez rapidement vos collaborateurs par rapport au marché.
Analyses salariales
Analyses poussées des pratiques de rémunérations et de la masse salariale.
Pesée & classifications
Réalisez la pesée de vos postes et la classification de vos emplois repères.
Grilles des salaires
Composez votre grille des salaires et simulez les coûts de rattrapage.
Budgets & campagnes
Définissez n'importe quel type de budget pour préparer vos NAO.
Situations critiques
Repérez vos emplois et hommes clés, et les situations à corriger en priorité.
États & diagnostics
États de synthèse et diagnostics automatiques de votre politique salariale.
Équité & directive européenne
Conformité à la transparence et à l'égalité des rémunérations.
Une des plus importantes bases de données de rémunérations en France.
Constituée auprès des entreprises utilisatrices, puis vérifiée et contrôlée à la main par les consultants de PEOPLE BASE CBM.
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