Pour comparer, diagnostiquer, définir et optimiser votre politique de rémunération, grâce à la solution experte tout en un WAAGE.
★★★★★Plébiscité par les équipes RH970K données salariales en base
Une politique de rémunération plus juste et plus simple, pour les RH comme pour la direction.
Payez au juste prix, recrutez et fidélisez vos talents, restez conforme et préparez vos budgets en quelques clics.
Payer au juste prix
Chaque collaborateur est situé face au marché : vous rémunérez au bon niveau, ni trop, ni trop peu.
Attirer les talents
Des fourchettes de salaire fondées sur le marché pour vos offres d'emploi et vos recrutements.
Fidéliser vos équipes
Repérez vos emplois et collaborateurs clés, et les situations à corriger avant qu'un départ ne survienne.
Motiver par la reconnaissance
Des augmentations individuelles reliées à la performance, lisibles et faciles à justifier.
Aligner sur la stratégie
Une politique cohérente avec vos priorités, partagée entre RH, direction générale et direction financière.
Être conforme à la directive
Écarts femmes-hommes mesurés, coûts de rattrapage estimés et rapports exigés par la directive (UE) 2023/970.
Garantir l'équité
Une pesée des postes, une classification et une grille des salaires qui traitent chacun selon les mêmes règles.
Préparer les budgets en quelques clics
Augmentations générales, individuelles, rattrapages et primes chiffrés avant toute décision.
« Un vrai gain de temps : la richesse des données et la simplicité d'usage sont, à mon avis, sans équivalent sur le marché. »
« On ne commande plus d'étude : on consulte la base au moment où la question se pose. »
« Chaque arbitrage salarial part désormais d'un chiffre, plus d'une impression. »
« Nos NAO ont changé de nature : on compare des scénarios chiffrés en séance. »
« La directive européenne nous inquiétait ; le score de conformité nous a donné un plan d'action. »
« Notre première grille des salaires construite en interne, sans cabinet externe, et validée en comité. »
« Pris en main en une matinée, sans formation. C'est rare pour un outil de ce niveau. »
« 1 200 fiches importées, recalculs immédiats : la puissance de traitement impressionne. »
« La pesée des postes est devenue un exercice collectif, transparent et défendable. »
« Deux départs clés évités cette année : le croisement criticité / marché a tout changé. »
« Le rapport de direction sort prêt à présenter : mon comité de direction en redemande. »
« Enfin des références sectorielles fondées sur nos vrais concurrents. »
« Derrière l'outil, des consultants qui connaissent nos conventions : ça fait la différence. »
« Des exports propres, prêts pour le CSE : je ne remets plus en forme un seul tableau. »
« Des données françaises, vérifiées, hébergées en France : c'était un prérequis pour nous. »
« Le portail a réconcilié la DRH et la finance autour d'une même donnée. »
« Pour une PME comme la nôtre, accéder à un benchmark de rémunération de ce niveau était impensable il y a deux ans. »
« À l'échelle d'un grand groupe, l'homogénéité des analyses salariales entre nos filiales est devenue un vrai confort. »
« La transparence des rémunérations n'est plus une menace : la directive (UE) 2023/970 est devenue notre feuille de route. »
« L'équité salariale se pilote enfin avec des chiffres : écarts femmes-hommes à poste comparable, coûts de rattrapage estimés. »
« La pesée des postes puis la classification des emplois : six mois de projet ramenés à six semaines. »
« Notre grille des salaires est alignée sur le marché et sur nos minima conventionnels : le CSE l'a saluée. »
« L'index de l'égalité professionnelle se calcule en continu : fiable, traçable, sans un seul tableur. »
« Le suivi de la masse salariale en temps réel a changé notre dialogue avec la direction financière. »
« L'enquête de salaires de notre secteur remplace trois études annuelles, pour une fraction du budget. »
« Recruter au juste salaire : la fourchette de marché s'affiche avant même la diffusion de l'annonce. »
« Un vrai gain de temps : la richesse des données et la simplicité d'usage sont, à mon avis, sans équivalent sur le marché. »
Comment se passe une démo WAAGE
Une démonstration personnalisée, sans engagement.
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