Le module d'équité salariale mesure les écarts de rémunération femmes-hommes à poste comparable, chiffre le coût de leur rattrapage et prépare les éléments exigés par la directive européenne sur la transparence des rémunérations — avant l'échéance.
| Catégorie | Écart | Salariés | Statut |
|---|---|---|---|
| Responsable de production | −31,9 % | 11 | Non conforme |
| Chargé(e) de communication | −23,1 % | 16 | Non conforme |
| Chef comptable | −7,6 % | 10 | Attention |
| Ingénieur bureau d'études | +4,2 % | 23 | Conforme |
Score de conformité, écart global F/H, coût de rattrapage estimé et catégories en alerte au regard du seuil de 5 %.
01 Ce qu'exige la directive (UE) 2023/970
La directive sur la transparence des rémunérations impose aux entreprises de mesurer, publier et corriger les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Au-delà d'un écart injustifié de 5 % pour une même catégorie de postes, une action correctrice est attendue.
Elle introduit aussi des obligations de reporting et de transparence vis-à-vis des candidats et des salariés. S'y préparer tôt, c'est lisser l'effort et éviter les rattrapages d'urgence.
02 Ce que vous pourrez faire
- Mesurer l'écart de rémunération F/H global et par catégorie de postes
- Identifier les catégories au-delà du seuil de 5 % et les classer par criticité
- Estimer automatiquement le coût total de rattrapage
- Obtenir un score de conformité et son évolution dans le temps
- Documenter et exporter les éléments attendus par la directive
03 Index, écarts & coûts de rattrapage
WAAGE relie l'analyse de la parité au chiffrage financier : pour chaque catégorie non conforme, l'outil estime le coût de mise en conformité et simule l'impact sur la masse salariale. Le diagnostic s'intègre au diagnostic global de la politique salariale.
04 Comprendre l'équité salariale
L'équité salariale garantit qu'à travail de valeur égale correspond une rémunération égale, indépendamment du genre. Sa mesure repose sur une comparaison à poste comparable, donc sur une classification des emplois solide.
Équité interne, équité externe et conformité
L'équité salariale articule trois exigences : la cohérence interne, l'alignement sur le marché mesuré par le benchmark, et la conformité légale à la directive européenne. Les écarts identifiés alimentent directement la construction de la grille des salaires et les plans de rattrapage.
Anticiper la transparence des rémunérations
La transparence devient un standard attendu par les talents comme par le législateur. Une démarche d'équité documentée renforce la marque employeur et sécurise l'entreprise sur le plan juridique.