Le module d'analyses salariales décompose les pratiques de rémunérations et la masse salariale de votre organisation, avec comparaison automatique au marché. Les restitutions sont graphiques et immédiatement lisibles, sans expertise statistique requise.
Positionnement de chaque collège par rapport au marché et indicateurs clés de la masse salariale.
01Pourquoi réaliser une analyse salariale ?
L'analyse salariale est indispensable pour optimiser la gestion de la masse salariale et garantir une politique de rémunération à la fois compétitive et équitable. WAAGE rend cet audit salarial accessible aux équipes RH, même sans expertise préalable, grâce à des données précises et des visualisations claires.
Le module simplifie des processus habituellement complexes : structure des rémunérations, écarts internes, comparaison au marché et suivi de l'évolution de la masse salariale.
02Ce que vous pouvez analyser
- Rémunérations versées à l'ensemble des salariés, en analyse générale ou détaillée
- Niveaux de rémunération par population de l'organigramme ou par critères analytiques propres
- Structure et valeur des rémunérations : base, primes, variable, épargne, actionnariat
- Parité professionnelle : écarts de rémunération femmes-hommes, toutes fonctions
- Composantes de la masse salariale, en analyses graphiques automatiques
- Export des données de rémunérations pour vos rapports et autres outils RH
03Audit & parité professionnelle
WAAGE met en évidence les forces et les faiblesses de votre politique : incohérences, déséquilibres et écarts liés à la parité. Chaque population est comparée au marché et en interne, pour cibler les ajustements prioritaires.
| Population | Écart F/H | Effectif | Statut |
|---|---|---|---|
| Cadres dirigeants | −9,3 % | 12 | À corriger |
| Cadres | −4,1 % | 168 | À surveiller |
| Agents de maîtrise | −1,2 % | 94 | Conforme |
| Employés | +0,4 % | 143 | Conforme |
04De l'analyse à la décision
L'audit ne se limite pas à constater les écarts : il mesure l'efficacité de la politique en place et ouvre des pistes d'optimisation. Les équipes RH peuvent ainsi :
- Mettre en place des politiques de rémunération plus justes et compétitives
- Identifier les postes ou niveaux nécessitant une optimisation salariale
- Suivre l'évolution de la masse salariale et son impact sur les objectifs financiers
05Comprendre l'analyse salariale
L'analyse de la politique de rémunération consiste à examiner, structurer et comparer les salaires versés par l'entreprise pour en évaluer la cohérence, l'équité et la compétitivité. C'est un pilier des missions compensation & benefits (C&B) et un préalable à toute décision d'augmentation.
Équité interne et équité externe
Une analyse pertinente croise deux regards : l'équité interne (cohérence entre postes de valeur comparable) et l'équité externe (alignement sur le marché), nourrie par le benchmark de rémunérations.
Piloter la masse salariale dans la durée
Au-delà du constat ponctuel, le suivi de la masse salariale permet d'anticiper l'impact des augmentations et de préparer les NAO. Les analyses s'appuient sur la classification des emplois et alimentent le diagnostic global de la politique salariale.