Les enquêtes de rémunération sectorielles de WAAGE permettent de réaliser un benchmark salarial fiable, fondé sur un panel d'entreprises appartenant à un même secteur d'activité. L'objectif est clair : mesurer précisément votre positionnement marché par rapport à vos concurrents directs et disposer de repères salariaux directement exploitables pour vos décisions de rémunération, de recrutement et de fidélisation. Ces enquêtes complètent la Salairesthèque généraliste en focalisant l'analyse sur les pratiques observées au sein de votre branche professionnelle.
Pensées pour les directions des ressources humaines, les responsables compensation & benefits et les directions générales d'entreprises évoluant dans des secteurs à forte spécificité (aéronautique, pharmaceutique, banque-finance, retail, énergie, etc.), les enquêtes sectorielles WAAGE livrent des fourchettes de rémunération par emploi, des repères de structure des packages — poids du variable, fréquence des dispositifs d'épargne, ampleur de l'actionnariat salarié — et une lecture précise des tendances de la branche en matière d'augmentations et d'avantages sociaux.
Enquête sectorielle : pour chaque secteur d'activité, positionnement de votre entreprise par rapport aux concurrents directs du panel, et repères de structure (part variable moyenne, fréquence des dispositifs d'épargne et de protection sociale, niveau des augmentations pratiquées sur la branche).
01 Pourquoi une enquête sectorielle ?
Comparer ses rémunérations au marché national tous secteurs confondus est utile pour une première lecture, mais les comparer à ses concurrents directs au sein de sa branche professionnelle l'est nettement davantage. Une enquête de rémunération sectorielle isole les pratiques salariales observées au sein d'un même secteur d'activité, là où se jouent réellement vos recrutements, vos départs et votre fidélisation. C'est sur ce périmètre que se forme le salaire de marché qui détermine concrètement l'attractivité d'une offre.
Vous obtenez ainsi des repères salariaux directement utilisables pour sécuriser les décisions les plus sensibles : embauche d'un cadre clé, mobilité interne entre filiales d'un même groupe, promotion d'un collaborateur à haut potentiel, ajustement de la rémunération d'un commercial face à un risque de débauchage par un concurrent direct, négociation annuelle obligatoire avec les représentants du personnel d'une branche. L'enquête sectorielle WAAGE prend en compte les spécificités propres à chaque branche : poids du variable dans le package des commerciaux du secteur, fréquence et générosité des dispositifs d'épargne salariale, présence de l'actionnariat salarié, niveau des avantages conventionnels, dynamique des augmentations. Cette granularité distingue radicalement une enquête WAAGE d'un benchmark généraliste.
02 De l'enquête au pilotage
WAAGE transforme une enquête de rémunération sectorielle en un véritable outil de pilotage opérationnel. Au-delà de la simple restitution statistique, vous bénéficiez d'une chaîne complète d'exploitation des données :
- Construction de fourchettes minimum, médiane et maximum par emploi repère spécifique au secteur, directement intégrables à votre grille des salaires interne
- Comparaison de vos populations à celles du panel sectoriel et analyse détaillée des écarts par fonction, classe d'emploi et site
- Repères structurels sur l'ensemble des composantes du package : salaire de base, primes garanties, part variable, intéressement, participation, plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite, actionnariat salarié, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire
- Repères sur les augmentations pratiquées dans la branche, qu'il s'agisse des augmentations générales, des augmentations individuelles ou des taux moyens par catégorie socioprofessionnelle
- Base de référence pour créer ou actualiser votre grille des salaires interne alignée sur les pratiques de votre secteur d'activité
- Support de dialogue social objectivé pour les NAO de branche et d'entreprise, avec une source de données reconnue et indépendante
03 Une couverture sectorielle large
Plus de 40 secteurs d'activité disposent aujourd'hui d'une enquête de rémunération dédiée chez WAAGE, fondée sur un panel d'entreprises de la branche et une nomenclature d'emplois adaptée aux spécificités du secteur. La couverture est régulièrement enrichie, en fonction des demandes des clients et de l'évolution du marché du travail français. Si votre secteur ne figure pas encore parmi ceux disponibles, plusieurs options vous sont proposées : adhésion à un panel sectoriel en cours de constitution, lancement d'une enquête sur mesure pour votre branche, ou positionnement dans un secteur adjacent compatible avec vos pratiques. Les consultants du cabinet PEOPLE BASE CBM vous accompagnent dans le choix de la formule la plus adaptée à votre besoin.
04 Comprendre le benchmark sectoriel
Une enquête de salaires sectorielle mesure les rémunérations et les pratiques de compensation & benefits observées au sein d'un secteur d'activité particulier, à partir d'un panel d'entreprises comparables en taille, en positionnement et en culture managériale. Elle affine et complète le benchmark de rémunération généraliste en le recentrant sur les concurrents directs de l'entreprise — ceux susceptibles de débaucher ses talents ou de proposer des contre-offres à un recrutement engagé.
Des repères directement actionnables
Les fourchettes sectorielles produites alimentent directement la grille des salaires interne, les analyses salariales par population et les arbitrages de la campagne d'augmentation annuelle. Vous bâtissez ainsi des décisions de rémunération ancrées dans la réalité de votre branche, tout en préservant l'équité interne mesurée par la classification des emplois et le module d'analyses salariales. C'est l'équilibre entre compétitivité externe et cohérence interne qui fonde une politique de rémunération soutenable.
Enquête sectorielle et conformité réglementaire
Disposer d'une référence sectorielle objective et indépendante facilite considérablement la mise en conformité avec les obligations légales et conventionnelles : justification des écarts de rémunération dans le cadre de la directive européenne 2023/970, étayage des accords d'entreprise, soutien des positions prises en négociation annuelle obligatoire, défense des pratiques salariales devant un comité social et économique. Les données sectorielles WAAGE constituent une source reconnue et opposable.