WAAGE met à disposition des enquêtes de salaires sectorielles pour réaliser un benchmark de rémunération fiable, fondé sur un panel d'entreprises d'un même secteur. L'objectif : mesurer votre positionnement marché et disposer de repères directement utilisables.
Pour chaque secteur, un positionnement par rapport aux concurrents directs et des repères de structure (fixe, variable, avantages).
01 Pourquoi une enquête sectorielle ?
Comparer vos rémunérations au marché global est utile ; les comparer à vos concurrents directs l'est davantage. Une enquête sectorielle isole les pratiques d'un même secteur d'activité, là où se jouent réellement vos recrutements et votre fidélisation.
Vous obtenez des repères utilisables pour sécuriser vos décisions les plus sensibles : embauche, mobilité, promotions et ajustements de rémunération.
02 De l'enquête au pilotage
WAAGE transforme une enquête en pilotage concret :
- Construction de fourchettes min / médiane / max par emploi
- Comparaison par populations et analyse des écarts
- Repères sur le fixe, le variable, les primes, l'épargne, l'actionnariat et les avantages
- Base pour créer ou actualiser une grille salariale alignée sur votre secteur
03 Une couverture sectorielle large
Plus de 40 secteurs disposent d'une enquête dédiée. En voici un aperçu — si votre secteur n'y figure pas, nous avons une solution à vous proposer.
04 Comprendre le benchmark sectoriel
Une enquête de salaires sectorielle mesure les rémunérations pratiquées au sein d'un secteur, à partir d'un panel d'entreprises comparables. Elle affine le benchmark de rémunérations en le recentrant sur vos concurrents directs.
Des repères directement actionnables
Les fourchettes sectorielles alimentent la grille des salaires et les analyses, pour des arbitrages ancrés dans la réalité de votre branche tout en préservant l'équité interne.