Enquête de rémunération et benchmarks, dédiée au secteur de la banque d’investissement.
Comparez vos pratiques de rémunération au secteur de la banque d’investissement grâce à WAAGE PRO, la solution n°1 du marché.
Comparez vos rémunérations à celles de vos concurrents directs et positionnez chaque collaborateur par rapport aux pratiques de votre secteur — en temps réel.
Pourquoi une enquête de rémunération dédiée au secteur de la banque d’investissement / banque de marchés ?
La banque d’investissement et les activités de marchés se distinguent par une structure de rémunération où la part variable (bonus) peut représenter un levier d’attractivité majeur, mais aussi un sujet sensible en termes d’équité interne, de rétention et de maîtrise budgétaire. Les comparaisons “finance au sens large” sont souvent peu pertinentes : elles mélangent des modèles d’activité très différents (front / middle / back office, fonctions de contrôle, activités corporate, marchés, services à la clientèle institutionnelle) et conduisent à des repères peu exploitables.
Une enquête sectorielle dédiée permet de comparer ce qui est comparable : des niveaux de rémunération alignés sur les pratiques de marché et sur des exigences fortes (gestion des risques, conformité, contrôles, reporting, gouvernance), tout en tenant compte de la réalité des bonus pools, des objectifs, et des politiques de rémunération (délais, règles, enveloppes, cohérence entre équipes).
Avec WAAGE PRO, l’objectif est de transformer ce benchmark en décisions concrètes :
- Positionner vos rémunérations vs marché, par populations et niveaux,
- Objectiver les écarts significatifs (sous-positionnement, sur-positionnement),
- Identifier les situations critiques (risque de départ, postes clés),
- Simuler des scénarios d’arbitrage (réallocation de budget, corrections ciblées, enveloppes),
- Consolider des fourchettes et des repères internes, utiles pour l’embauche et la mobilité.
Cette approche est particulièrement utile lorsque vous devez concilier attractivité externe et cohérence interne, tout en documentant vos choix : structure fixe/variable, primes, mécanismes de reconnaissance, et alignement avec vos contraintes de gouvernance.
Benchmarks : fixe, bonus, total cash, dispositifs d'épargne, ILT et autres avantages
Dans ce secteur, un benchmark utile doit couvrir l’ensemble du package : salaire fixe, bonus, primes, dispositifs d'épargne salariale, ILT, dispositifs de retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance et autres avantages. L’intérêt est d’obtenir un positionnement exploitable, pas une simple moyenne : WAAGE PRO permet de comparer vos pratiques par populations, niveaux et zones, puis d’en tirer des décisions opérationnelles (offres d’embauche, ajustements de fourchettes, calibration des enveloppes).
Analyses : cohérence, écarts sensibles et scénarios d’arbitrage
Après la comparaison marché, le sujet clé est la priorisation : où agir d’abord et avec quel budget. Les analyses WAAGE PRO permettent de repérer les écarts critiques, les incohérences de structure (fixe/variable), les décrochages de progression, et de construire des scénarios (rattrapages ciblés, enveloppes, harmonisations) pour sécuriser les décisions tout en respectant vos règles internes.
Analyse quantitative
Niveaux de rémunérations du secteur, avec décomposition du fixe, du variable direct et indirect.
Analyse qualitative
Comparaison de vos pratiques salariales avec celles de votre marché de référence.
Décisions éclairées
Des informations objectives pour vos embauches, augmentations, négociations et NAO.
Base de données : repères fiables pour la banque d’investissement
La valeur d’un benchmark dépend d’une base structurée : emplois repères, niveaux cohérents, segmentation lisible. WAAGE PRO s’appuie sur une base de données couvrant plus de 600 emplois repères et permet des comparaisons précises sur les éléments de rémunération, ce qui est indispensable dans un secteur où la lecture du total package et des écarts par population est déterminante.
Employé, agent de maîtrise, cadre, dirigeant.
Analyse selon les différents niveaux de responsabilité.
Suivi par nature de contrat : CDI ou CDD.
Rémunérations selon les niveaux d'expertise.
608 emplois repères cadres et non-cadres.
Privé, public et parapublic, associatif, etc.
Principaux bassins d'emploi, bientôt par département.
Du salaire de base aux avantages en nature.
L'enquête de rémunération sectorielle en bref
Comment participer à l'enquête ?+
À quels résultats ai-je accès ?+
Mes données sont-elles confidentielles ?+
En quoi est-ce plus précis qu'un benchmark global ?+
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Vous pourrez analyser et comparer vos rémunérations à celles de vos concurrents directs et indirects.