Enquête de rémunération et benchmarks, dédiée au secteur de la banque d’investissement.
Comparez vos pratiques de rémunération au secteur de la banque d’investissement grâce à WAAGE PRO, la solution n°1 du marché.
Pourquoi une enquête de rémunération dédiée au secteur de la banque d’investissement / banque de marchés ?
La banque d’investissement et les activités de marchés se distinguent par une structure de rémunération où la part variable (bonus) peut représenter un levier d’attractivité majeur, mais aussi un sujet sensible en termes d’équité interne, de rétention et de maîtrise budgétaire. Les comparaisons “finance au sens large” sont souvent peu pertinentes : elles mélangent des modèles d’activité très différents (front / middle / back office, fonctions de contrôle, activités corporate, marchés, services à la clientèle institutionnelle) et conduisent à des repères peu exploitables.
Une enquête sectorielle dédiée permet de comparer ce qui est comparable : des niveaux de rémunération alignés sur les pratiques de marché et sur des exigences fortes (gestion des risques, conformité, contrôles, reporting, gouvernance), tout en tenant compte de la réalité des bonus pools, des objectifs, et des politiques de rémunération (délais, règles, enveloppes, cohérence entre équipes).
Avec WAAGE PRO, l’objectif est de transformer ce benchmark en décisions concrètes :
- Positionner vos rémunérations vs marché, par populations et niveaux,
- Objectiver les écarts significatifs (sous-positionnement, sur-positionnement),
- Identifier les situations critiques (risque de départ, postes clés),
- Simuler des scénarios d’arbitrage (réallocation de budget, corrections ciblées, enveloppes),
- Consolider des fourchettes et des repères internes, utiles pour l’embauche et la mobilité.
Cette approche est particulièrement utile lorsque vous devez concilier attractivité externe et cohérence interne, tout en documentant vos choix : structure fixe/variable, primes, mécanismes de reconnaissance, et alignement avec vos contraintes de gouvernance.
WAAGE, votre logiciel de gestion de la rémunération.
La solution logicielle en mode SaaS n°1 du marché, la plus simple et la plus intuitive, pour définir et optimiser votre politique de rémunérations.
- • Comparez vos rémunérations à celles du marché
- • Analysez en détail votre politique salariale
- • Identifiez les zones de risques et les facteurs de succès
- • Optimisez votre politique de rémunérations
- • Améliorez votre attractivité et retenez les talents
Base de données : repères fiables pour la banque d’investissement
La valeur d’un benchmark dépend d’une base structurée : emplois repères, niveaux cohérents, segmentation lisible. WAAGE PRO s’appuie sur une base de données couvrant plus de 600 emplois repères et permet des comparaisons précises sur les éléments de rémunération, ce qui est indispensable dans un secteur où la lecture du total package et des écarts par population est déterminante.
Toutes nos données salariales sont organisées :
PAR TYPE DE STATUT
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
PAR TYPE DE RESPONSABILITÉS
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
PAR TYPE DE CONTRAT
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI ou CDD.
PAR NIVEAU D'EXPERTISE
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d'expertise.
PAR FONCTIONS REPÈRES
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
PAR TYPE DE SOCIÉTÉ
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d'emplois et bientôt par départements.
PAR TYPE DE RÉMUNÉRATION
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu'aux avantages en nature …
+80 autres paramètres
Benchmarks : fixe, bonus, total cash, dispositifs d'épargne, ILT et autres avantages
Dans ce secteur, un benchmark utile doit couvrir l’ensemble du package : salaire fixe, bonus, primes, dispositifs d'épargne salariale, ILT, dispositifs de retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance et autres avantages. L’intérêt est d’obtenir un positionnement exploitable, pas une simple moyenne : WAAGE PRO permet de comparer vos pratiques par populations, niveaux et zones, puis d’en tirer des décisions opérationnelles (offres d’embauche, ajustements de fourchettes, calibration des enveloppes).
Analyses : cohérence, écarts sensibles et scénarios d’arbitrage
Après la comparaison marché, le sujet clé est la priorisation : où agir d’abord et avec quel budget. Les analyses WAAGE PRO permettent de repérer les écarts critiques, les incohérences de structure (fixe/variable), les décrochages de progression, et de construire des scénarios (rattrapages ciblés, enveloppes, harmonisations) pour sécuriser les décisions tout en respectant vos règles internes.
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