Le Chargé(e) / Chef de projet compliance, déontologie dans les secteurs des banques et assurances est un professionnel clé chargé de veiller au respect des normes réglementaires et éthiques au sein de l'organisation. Sa mission principale est de développer, mettre en œuvre et surveiller les programmes de conformité qui assurent que les activités de l'entreprise sont menées en accord avec les lois, les régulations et les standards internes et externes.
Les responsabilités de ce rôle comprennent l'identification et l'évaluation des risques de non-conformité, la formation et sensibilisation des employés aux principes de déontologie et de conformité, ainsi que la conception et la révision des politiques et procédures internes. Le Chargé(e) / Chef de projet compliance doit également mener des audits internes, gérer les incidents de non-conformité et rapporter les progrès à la direction et aux régulateurs.
Ce poste est généralement rattaché au département de la conformité ou de la déontologie, sous la supervision directe du Directeur de la conformité. Une collaboration étroite avec les départements juridiques, des ressources humaines, et des opérations est essentielle pour assurer une approche intégrée de la conformité dans toute l'organisation.
Le profil idéal pour cet emploi inclut un diplôme en droit, en finance, ou dans un domaine connexe, complété par une expérience significative dans un poste de conformité, idéalement dans le secteur financier ou des assurances. Une connaissance approfondie des lois et régulations applicables, des compétences en gestion de projet, en analyse de risque et en communication sont essentielles. La capacité à naviguer dans des environnements complexes et à prendre des décisions éclairées est également cruciale.
En résumé, le Chargé(e) / Chef de projet compliance, déontologie est essentiel pour garantir que l'entreprise opère de manière éthique et conforme aux exigences réglementaires. Son travail contribue directement à la protection de la réputation de l'entreprise, à la prévention des sanctions financières et à la promotion d'une culture d'intégrité au sein de l'organisation.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
32 028 €
165 668 €
| 1 - Complémentaire santé | 65 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 38 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 17 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 58 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 46 % des salariés de ce métier |
| 3 - Conseils ou formations | 28 % des salariés de ce métier |
| 1 - Guadeloupe (971) | 70 506 € +21,8 % annuel brut |
| 2 - Haute-Savoie (74) | 67 160 € +16,0 % annuel brut |
| 3 - Deux-Sèvres (79) | 61 830 € +6,8 % annuel brut |
| 1 - Autres activités de services | 70 008 € +20,9 % annuel brut |
| 2 - Construction | 68 458 € +18,3 % annuel brut |
| 3 - Edition, information, communication | 66 588 € +15,0 % annuel brut |
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