Le chargé de rémunérations et avantages (appelé également compensations and benefits assistant) applique les directives provenant du responsable rémunérations et avantages. Il réalise les recherches nécessaires aux études et aux barèmes de rémunérations, se documente sur les évolutions du marché ou s'occupe de la partie administrative du pôle rémunérations et avantages. Rattaché au responsable des rémunérations, il fait partie de la direction des ressources humaines.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
27 600 €
94 201 €
| 1 - Complémentaire santé | 64 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 36 % des salariés de ce métier |
| 3 - Compte Épargne Temps | 15 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 49 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 34 % des salariés de ce métier |
| 3 - Remises sur les produits ou services de la société | 26 % des salariés de ce métier |
| 1 - Puy-de-Dôme (63) | 49 884 € +12,9 % annuel brut |
| 2 - Eure (27) | 46 491 € +5,2 % annuel brut |
| 3 - Val-de-Marne (94) | 46 211 € +4,6 % annuel brut |
| 1 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 54 387 € +23,1 % annuel brut |
| 2 - Santé humaine et action sociale | 53 978 € +22,2 % annuel brut |
| 3 - Hébergement et restauration | 47 314 € +7,1 % annuel brut |
Si vous êtes un Chargé(e) rémunérations et avantages (C&B) et que vous souhaitez savoir si vous êtes bien rémunéré(e), vous pouvez vous évaluer gratuitement grâce à notre formulaire de test :