Le responsable formation définit et met en œuvre la politique de développement des compétences des salariés de l'entreprise en fonction des objectifs et des grandes lignes directrices développées par la direction des ressources humaines. Il analyse les besoins individuels et collectifs, élabore un plan de formation, négocie les tarifs avec les cabinets de formation externes, gère le budget formation ou élabore des bilans de compétences des salariés. Il peut être responsable d'une ou plusieurs personnes. Il est généralement attaché à la direction des ressources humaines et peut évoluer au sein de son entreprise vers le poste de directeur des ressources humaines ou prendre en charge un service formation plus important au sein d’un grand groupe. Travailler au sein d’un cabinet de conseil ou de formation est également une des possibilités de reconversion.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
25 335 €
172 901 €
| 1 - Complémentaire santé | 57 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 22 % des salariés de ce métier |
| 3 - Vehicule de fonction | 15 % des salariés de ce métier |
| 1 - Ordinateur portable | 48 % des salariés de ce métier |
| 2 - Téléphone mobile | 45 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 36 % des salariés de ce métier |
| 1 - Morbihan (56) | 81 830 € +59,2 % annuel brut |
| 2 - Haute-Savoie (74) | 77 871 € +51,5 % annuel brut |
| 3 - Martinique (972) | 62 165 € +21,0 % annuel brut |
| 1 - Industries extractives | 67 983 € +32,3 % annuel brut |
| 2 - Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution | 67 122 € +30,6 % annuel brut |
| 3 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 62 307 € +21,3 % annuel brut |
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