Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Responsable système d'informations RH (SIRH)

Le Responsable système d'informations RH (SIRH) est crucial pour l'intégration et la gestion des systèmes informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il est chargé de la sélection, de l'implémentation, de la maintenance et de l'évolution des solutions SIRH pour optimiser les processus RH et améliorer la gestion des données du personnel.

Principales responsabilités :

1. Gestion du SIRH : Superviser l'ensemble du système d'informations RH, en garantissant son bon fonctionnement, sa sécurité et sa conformité avec la réglementation en vigueur.
2. Optimisation des processus RH : Analyser et améliorer les processus RH grâce à des solutions SIRH efficaces, en réduisant les coûts et en augmentant la productivité.
3. Mise en place et suivi de projets SIRH : Diriger les projets de déploiement ou de mise à jour du SIRH, de la phase de cadrage jusqu'à la formation des utilisateurs et l'assistance post-déploiement.
4. Interface entre les RH et l'IT : Agir comme point de liaison entre les départements RH et informatique, en s'assurant que les besoins en gestion des ressources humaines sont correctement traduits en solutions techniques.
5. Veille technologique : Effectuer une veille continue sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de SIRH pour proposer des améliorations et maintenir le système à jour.

Rattachement : Le Responsable SIRH reporte généralement au Directeur des ressources humaines ou au Directeur des systèmes d'information, soulignant l'importance de la fonction dans l'optimisation des ressources humaines et la gestion des données.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en informatique, en gestion des systèmes d'information ou en ressources humaines, souvent complété par une spécialisation en SIRH.
• Expérience : Expérience avérée dans la gestion de systèmes d'information, idéalement avec une spécialisation dans les solutions RH, et une bonne compréhension des processus et enjeux RH.
• Compétences clés : Solides compétences techniques en SIRH, capacité à gérer des projets, compétences analytiques, bonne communication, capacité à travailler en équipe et à interfacer entre différents départements.

Conclusion : Le rôle de Responsable SIRH est fondamental pour assurer l'efficacité et l'optimisation des processus RH à travers des solutions informatiques adaptées. Ce poste demande une expertise technique spécifique, une compréhension approfondie des enjeux RH et une capacité à piloter des projets complexes impliquant des technologies de l'information.