Le chargé(e) de recherche travaille pour le compte d'un ou de plusieurs consultant(s) en recrutement au sein d'un cabinet de recrutement et intervient sur toutes les phases amont de la mission (identification, contacts, présélection des candidats, ...). Pour cela, il définit en étroite collaboration avec le consultant, le profil du poste, cible les sources d’identification, rédige les annonces, interroge les bases de données et assure le suivi administratif de la mission. Son activité peut être variable en fonction de la difficulté de la mission, de l’approche utilisée (directe ou indirecte) ou encore en fonction de la spécialisation du cabinet. Le chargé(e) de recherche maîtrise les techniques d’entretien et possède une bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise, une bonne culture économique ainsi qu’une connaissance des différents secteurs d’activité. Après quelques années d’expérience, il évoluera vers le poste de consultant.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
20 196 €
77 200 €
| 1 - Complémentaire santé | 49 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 8 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 5 % des salariés de ce métier |
| 1 - Téléphone mobile | 22 % des salariés de ce métier |
| 2 - Loisirs / CE | 14 % des salariés de ce métier |
| 3 - Ordinateur portable | 10 % des salariés de ce métier |
| 1 - Meurthe-et-Moselle (54) | 33 468 € +16,0 % annuel brut |
| 2 - Seine-Saint-Denis (93) | 31 809 € +10,2 % annuel brut |
| 3 - Yonne (89) | 30 927 € +7,2 % annuel brut |
| 1 - Activités financières et d'assurance | 42 820 € +48,4 % annuel brut |
| 2 - Administration publique et enseignement | 35 469 € +22,9 % annuel brut |
| 3 - Construction | 31 545 € +9,3 % annuel brut |
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