Le Directeur fusions-acquisitions est une figure clé dans le monde des affaires, jouant un rôle crucial dans la croissance stratégique et la restructuration des entreprises. Responsable de l'identification, de l'évaluation et de la réalisation d'opportunités de fusions, d'acquisitions, de cessions et de partenariats stratégiques, il oriente la stratégie d'expansion de l'entreprise pour optimiser sa position sur le marché et sa valeur à long terme.
Les principales responsabilités du Directeur fusions-acquisitions incluent la conduite d'analyses de marché approfondies, la négociation d'accords stratégiques, la gestion des due diligences, la coordination avec les conseillers financiers et juridiques externes, ainsi que la communication et la présentation des projets de fusion-acquisition aux parties prenantes clés, y compris le conseil d'administration et les actionnaires.
Ce poste est généralement rattaché à la direction générale ou au département stratégique d'une entreprise, nécessitant une collaboration étroite avec les équipes de finance, de droit, d'opérations et de RH pour assurer une intégration réussie des entités fusionnées ou acquises.
Le profil idéal pour cet emploi comprend un diplôme avancé en finance, en économie ou en gestion d'entreprise, souvent complété par un MBA. Une expérience significative dans le domaine des fusions-acquisitions, idéalement dans un rôle de conseil ou au sein d'une entreprise de taille comparable, est essentielle. Des compétences en analyse financière, une forte capacité à négocier et à gérer les projets, ainsi qu'une excellente communication et une capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression sont indispensables.
En résumé, le Directeur fusions-acquisitions est crucial pour le développement stratégique et la croissance de l'entreprise. Sa capacité à identifier et à exécuter avec succès des transactions de fusion-acquisition influence directement la compétitivité et la rentabilité de l'entreprise dans un environnement économique en constante évolution.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
136 025 €
403 346 €
| 1 - Complémentaire santé | 72 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 43 % des salariés de ce métier |
| 3 - Vehicule de fonction | 35 % des salariés de ce métier |
| 1 - Téléphone mobile | 70 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 57 % des salariés de ce métier |
| 3 - Conseils ou formations | 33 % des salariés de ce métier |
| 1 - Paris (75) | 166 128 € +6,5 % annuel brut |
| 2 - Hauts-de-Seine (92) | 158 328 € +1,5 % annuel brut |
| 3 - Haute-Savoie (74) | 148 068 € -5,0 % annuel brut |
| 1 - Santé humaine et action sociale | 198 930 € +27,6 % annuel brut |
| 2 - Activités financières et d'assurance | 160 781 € +3,1 % annuel brut |
| 3 - Edition, information, communication | 152 154 € -2,4 % annuel brut |
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