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Ingénieur intégration

Résumé, salaires, rémunérations, principaux avantages, … consultez un aperçu de ce qui est proposé par les entreprises pour cet emploi.

Cadre confirméNiveau Confirmé11 ans d'ancienneté
Synthèse marché Données WAAGE
Salaire de base moyen
59 286 €
brut annuel · 12,20 mois
Rémunération globale
65 339 €
Statut
Cadre confirmé
Expertise
Confirmé
Ancienneté moyenne
11 ans
Parité F / H
16 / 84

Résumé de l'emploi

L'Ingénieur intégration est spécialisé dans l'implémentation et la configuration des systèmes informatiques pour assurer leur interopérabilité et leur performance au sein de l'architecture IT de l'entreprise. Il joue un rôle crucial dans la phase de déploiement des projets informatiques, en intégrant les différentes composantes logicielles et matérielles pour former un système cohérent et fonctionnel. Ce poste nécessite une compréhension approfondie des technologies informatiques, des compétences en résolution de problèmes et une capacité à travailler en collaboration avec les équipes de développement, de test et d'exploitation.

 

Principales responsabilités :

 

  1. Intégration de systèmes : Assurer l'intégration technique des applications, des logiciels et du matériel pour créer des systèmes informatiques complets et interopérables.
  2. Configuration et déploiement : Configurer les environnements logiciels et matériels, et gérer le déploiement des solutions informatiques dans l'environnement de production.
  3. Tests d'intégration : Réaliser des tests d'intégration pour valider la fonctionnalité, la fiabilité et la performance des systèmes intégrés.
  4. Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes techniques rencontrés lors de l'intégration, en collaboration avec les équipes de développement et de support.
  5. Documentation technique : Produire et maintenir la documentation technique relative aux processus d'intégration et aux configurations des systèmes.

 

Rattachement : L'Ingénieur intégration reporte généralement au Chef de projet technique ou au Directeur technique, mettant en évidence son importance dans le cycle de vie des projets informatiques.

 

Profil :

  • Formation : Diplôme d'ingénieur ou de master en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
  • Expérience : Expérience avérée dans l'intégration de systèmes informatiques, avec une bonne connaissance des infrastructures IT et des technologies de virtualisation.
  • Compétences clés : Expertise technique dans les environnements informatiques, compétences en résolution de problèmes, aptitude à travailler en équipe, et capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes techniques et non techniques.

 

Conclusion : Le rôle d'Ingénieur intégration est fondamental pour garantir le bon fonctionnement et l'efficacité des systèmes informatiques au sein de l'entreprise. Il requiert une expertise technique solide, une approche méthodique et une collaboration étroite avec les différentes équipes IT pour surmonter les défis techniques et assurer une intégration réussie des solutions informatiques.

Source des données. Tous les indicateurs de cette page sont calculés par WAAGE à partir des rémunérations réelles collectées auprès des entreprises.

Salaire du marché

59 286 € salaire de base moyen brut annuel,
versé sur 12,20 mois.

Le salaire de base pour l'emploi de Ingénieur intégration correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.

Répartition des salaires de basepart des salariés · brut annuel
Moyenne 59 k€
2%
36 k€
6%
40 k€
14%
45 k€
13%
49 k€
13%
54 k€
12%
59 k€
10%
63 k€
10%
68 k€
10%
73 k€
5%
77 k€
2%
82 k€
2%
87 k€
2%
91 k€
1%
96 k€
1%
101 k€
Tranches de salaireMoyenne nationale
Étendue des rémunérationsdu moins au mieux payé
Minimum38 815 € Maximum114 143 €
Moyenne 65 339 €
Amplitude de rémunération : 75 328 € entre les profils les moins et les mieux payés.

Profil type & parité

Profil médian observé pour l'emploi de Ingénieur intégration et répartition femmes / hommes des rémunérations.

Statut dominant
Cadre confirmé
le plus représenté
Ancienneté moyenne
11ans
d'expérience professionnelle
Période de paie
12,20mois
salaire annualisé
Congés payés
26jours
moyenne observée
Congés complémentaires
11jours
RTT & assimilés
Niveau d'expertise
Confirmé
le plus représenté
Parité salariale femmes / hommesrépartition & rémunération
Femmes 16,1 %
Hommes 83,9 %
Salaire de base moyen — Femmes
63 224 €
Salaire de base moyen — Hommes
58 530 €
+8 %en faveur des femmes sur le salaire de base moyen.

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Rémunération globale

Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Ingénieur intégration.

Du salaire de base à la rémunération globalemoyennes annuelles brutes
Salaire de base
59 286 €
Éléments garantis
1 758 €
Part variable (primes, bonus, commissions)
1 458 €
Épargne salariale
1 507 €
Incentives long terme
24 €
Principaux avantages
933 €
Autres avantages
372 €
Rémunération globale moyenne65 339 €

Avantages les plus proposés

Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.

Principaux avantagesdispositifs sociaux
1 Complémentaire santé
75%
2 Prévoyance
26%
3 Retraite supplémentaire
12%
Avantages en naturematériel & services
1 Loisirs / CE
42%
2 Ordinateur portable
36%
3 Téléphone mobile
21%

Ingénieur intégration, où trouver les meilleurs salaires ?

Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.

Top départementssalaire de base moyen
  • 1Yonne (89)70 016 €+18,1 %
  • 2Territoire-de-Belfort (90)67 346 €+13,6 %
  • 3Val-de-Marne (94)65 569 €+10,6 %
Top secteurs d'activitésalaire de base moyen
  • 1Industries manufacturières68 311 €+15,2 %
  • 2Transports et entreposage66 068 €+11,4 %
  • 3Edition, diffusion et activités de production et de distribution de contenu65 649 €+10,7 %
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