Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Contrôleur de gestion sociale

Le Contrôleur de gestion sociale joue un rôle crucial au sein des départements des ressources humaines, en se concentrant sur l'analyse et l'optimisation de la gestion des coûts et des performances liées au personnel. Ce poste stratégique implique la surveillance des indicateurs clés liés aux ressources humaines, tels que la masse salariale, les coûts de formation, le turnover, en vue d'améliorer l'efficacité et de contribuer à la stratégie globale de l'entreprise.

Principales responsabilités :

1. Analyse de la masse salariale : Suivre et analyser les coûts salariaux, en identifiant les écarts et en proposant des mesures pour optimiser les dépenses.
2. Budget et prévisions RH : Participer à l'élaboration du budget RH et à la préparation des prévisions de coûts, en s'assurant de leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
3. Reporting et tableaux de bord : Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord RH, en fournissant des analyses périodiques sur les performances et les coûts liés au personnel.
4. Optimisation des processus RH : Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH pour accroître l'efficacité et réduire les coûts, en collaboration avec les équipes RH.
5. Gestion des projets RH : Participer à la mise en œuvre de projets RH stratégiques, tels que les systèmes d'évaluation de la performance, les plans de succession et les initiatives de bien-être.

Rattachement : Le Contrôleur de gestion sociale reporte généralement au Responsable du contrôle de gestion, au Directeur des ressources humaines, ou au Directeur financier, soulignant son rôle transversal entre la gestion financière et les ressources humaines.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en gestion, finance, comptabilité, avec une spécialisation ou une expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Expérience : Expérience avérée dans le contrôle de gestion, idéalement avec une spécialisation ou un focus sur la gestion sociale ou les ressources humaines.
• Compétences clés : Solides compétences analytiques et financières, maîtrise des outils de reporting et d'analyse RH, connaissance des enjeux RH, compétences en communication et en gestion de projet.

Conclusion : Le poste de Contrôleur de gestion sociale est fondamental pour aligner la gestion des ressources humaines avec les objectifs financiers et stratégiques de l'entreprise. Ce rôle exige une combinaison unique de compétences en analyse financière, en gestion des ressources humaines et en communication, permettant une gestion optimisée des coûts et des performances du capital humain.