Résumé de l'emploi
Le Contrôleur de gestion sociale, également appelé HR Data Analyst ou People Analyst, est un acteur clé du pilotage RH dans l’entreprise. À l’interface entre la fonction ressources humaines et les fonctions de pilotage stratégique, il transforme les données sociales en indicateurs fiables, lisibles et exploitables, au service de la performance, de la conformité et de la prise de décision.
Ses responsabilités sont multiples : collecte, structuration, analyse et diffusion des données RH ; production de reportings légaux (BDESE, index égalité, bilan social) ; construction de tableaux de bord sur les effectifs, la masse salariale, le turn-over ou la formation ; appui aux projets RH (classification, diversité, GPEC) ; et contribution au pilotage budgétaire RH via des prévisions et simulations. Il agit également comme référent sur les outils d’analyse et de visualisation de données, en lien avec les SIRH et les systèmes de BI.
Ce poste, généralement rattaché à la DRH, s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation et de digitalisation de la fonction RH. Le profil recherché combine une formation supérieure en RH, finance ou data, une solide maîtrise des outils de dataviz (Power BI, Tableau, Excel avancé), et une expérience confirmée en environnement RH, SIRH ou contrôle de gestion. Les qualités personnelles attendues — rigueur, esprit analytique, sens du service, discrétion, pédagogie — sont déterminantes pour réussir dans cette fonction transversale.
En termes d’évolution, cette fonction constitue un tremplin vers des postes à responsabilité dans les domaines du contrôle de gestion sociale, du SIRH, de la transformation RH ou de la RSE. Elle permet aussi, dans des environnements internationaux, de s’orienter vers des fonctions groupe ou global HR analytics. Dans tous les cas, le Contrôleur de gestion sociale est un partenaire stratégique qui apporte, grâce à la donnée, une vision éclairée et objectivée de la dynamique sociale de l’entreprise.
Salaire du marché
versé sur 12,52 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Savoie (73)59 489 €+17 %
- 2Haute-Savoie (74)57 044 €+12,2 %
- 3Hauts-de-Seine (92)54 949 €+8,1 %
- 1Edition, diffusion et activités de production et de distribution de contenu64 377 €+26,6 %
- 2Activités financières et d'assurance53 752 €+5,7 %
- 3Industries manufacturières52 465 €+3,2 %
Questions fréquentes
Quel est le salaire moyen pour l'emploi de Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst ?+
Quelle est la fourchette de salaire pour l'emploi de Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst ?+
Où l'emploi de Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst / People Analyst est-il le mieux rémunéré ?+
D'où viennent les chiffres de cette page ?+
Métiers proches
Les autres emplois repères suivis dans la même famille de métiers (« Ressources humaines ») , avec leur fiche salaire détaillée.
Source des données — L'ensemble des statistiques de cette page (salaires, structure des rémunérations, avantages, classements) est issu de la base de données WAAGE , propriété du cabinet de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM. Les données sont collectées auprès des entreprises utilisatrices du portail, vérifiées par des consultants spécialisés et actualisées en continu. Toute reprise de ces chiffres doit mentionner la source « WAAGE — PEOPLE BASE CBM ».