Résumé de l'emploi
Le Directeur des ressources humaines groupe est un poste stratégique au sein d'une organisation multinationale ou d'un grand groupe, chargé de définir et de piloter la stratégie globale des ressources humaines à travers l'ensemble des filiales et des entités du groupe. Ce rôle implique une vision à la fois stratégique et opérationnelle pour aligner les politiques RH avec les objectifs business globaux, tout en tenant compte des spécificités locales.
Principales responsabilités :
- Stratégie RH groupe : Développer et mettre en œuvre la stratégie RH à l'échelle du groupe, en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et en promouvant une culture d'entreprise cohérente.
- Gouvernance et leadership RH : Diriger et coordonner les équipes RH à travers le groupe, en établissant des standards de gestion des ressources humaines et en veillant à leur application uniforme.
- Développement des talents et gestion de carrière : Concevoir des programmes de développement des talents, de gestion des successions et de mobilité interne pour assurer la disponibilité et l'évolution des compétences clés au sein du groupe.
- Relations sociales et dialogue social : Piloter les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel à l'échelle du groupe, en négociant des accords collectifs et en gérant les éventuels conflits sociaux.
- Conformité et diversité : Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail dans les différents pays et promouvoir la diversité et l'inclusion au sein du groupe.
Rattachement : Le Directeur des ressources humaines groupe reporte généralement au Directeur général (CEO) ou au Président du groupe, soulignant son rôle dans la direction exécutive de l'entreprise.
Profil :
- Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en droit, en gestion ou dans un domaine connexe, souvent complété par un MBA ou une spécialisation en gestion internationale des RH.
- Expérience : Expérience significative dans un rôle de direction RH, idéalement au sein d'un environnement international ou multiculturel, avec une solide compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels des RH.
- Compétences clés : Vision stratégique, leadership, capacité à gérer la complexité et à travailler dans un environnement multiculturel, compétences en négociation et en communication, et engagement envers les principes de diversité et d'éthique.
Conclusion : Le poste de Directeur des ressources humaines groupe est fondamental pour la réussite et la compétitivité de l'entreprise à l'échelle internationale. Ce rôle exige un leadership éclairé, une expertise approfondie en RH et une capacité à naviguer dans la complexité des environnements multiculturels, en contribuant activement à la réalisation des objectifs stratégiques et au développement d'une culture d'entreprise forte et cohérente.
Salaire du marché
versé sur 12,35 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Directeur des ressources humaines groupe correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Directeur des ressources humaines groupe et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Directeur des ressources humaines groupe.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Directeur des ressources humaines groupe, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Marne (51)214 558 €+52,9 %
- 2Eure (27)208 975 €+48,9 %
- 3Territoire-de-Belfort (90)164 749 €+17,4 %
- 1Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné161 628 €+15,2 %
- 2Transports et entreposage158 771 €+13,1 %
- 3Activités financières et d'assurance154 656 €+10,2 %