Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Directeur général adjoint / Directeur général délégué

Définition : Le Directeur général adjoint / Directeur général délégué joue un rôle clé dans la direction exécutive de l'entreprise, agissant en tant que bras droit du Directeur général. Il partage la responsabilité de la stratégie globale et du pilotage opérationnel de l'entreprise, en se concentrant sur des domaines spécifiques ou sur l'ensemble des opérations selon les besoins.

Principales responsabilités :

• Soutien à la direction générale : Assister le Directeur général dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, en prenant en charge des projets stratégiques majeurs.
• Gestion opérationnelle : Superviser les activités quotidiennes de l'entreprise pour garantir l'efficacité et l'efficience des opérations.
• Leadership et gestion d'équipe : Diriger les équipes de direction, promouvoir le développement des talents et maintenir une culture d'entreprise forte et cohérente.
• Développement commercial et partenariats : Identifier les opportunités de croissance, développer des relations avec les partenaires clés et les parties prenantes pour soutenir les objectifs stratégiques.
• Gestion des risques et conformité : Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur et mettre en place des stratégies de gestion des risques pour protéger les intérêts de l'entreprise.

Rattachement : Le Directeur général adjoint / Directeur général délégué reporte directement au Directeur général et travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration et les autres membres du comité de direction.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en gestion, finance, ou dans un domaine pertinent pour l'activité de l'entreprise.
• Expérience : Expérience significative en gestion d'entreprise ou en leadership opérationnel, avec une solide compréhension des enjeux stratégiques et commerciaux.
• Compétences : Leadership avéré, capacité à prendre des décisions stratégiques, compétences en gestion de projet, forte orientation résultats, aptitudes en communication et en négociation, vision globale de l'entreprise.

Conclusion : Le Directeur général adjoint / Directeur général délégué est essentiel pour le bon fonctionnement et le développement stratégique de l'entreprise. Sa capacité à gérer les opérations, à piloter le changement et à soutenir la mise en œuvre de la stratégie aux côtés du Directeur général est cruciale pour assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.