Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Responsable paie / administration du personnel

Le Responsable paie / administration du personnel (ADP) est essentiel pour garantir une gestion efficace et conforme de la paie et de l'administration du personnel au sein de l'entreprise. Ce rôle inclut la supervision du processus de paie, la gestion des données du personnel, le respect des obligations légales et réglementaires, ainsi que la communication avec les employés et les institutions externes.

Principales responsabilités :

1. Gestion de la paie : Assurer le traitement précis et ponctuel des salaires, des déclarations sociales et fiscales, en respectant la législation en vigueur.
2. Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des employés, incluant les contrats de travail, les avenants, les absences, et les congés.
3. Conformité légale : Veiller au respect des normes légales et conventionnelles en matière de droit du travail, de protection sociale et de fiscalité liées à la paie.
4. Relations avec les organismes sociaux : Gérer les relations avec les caisses de retraite, les assurances, les organismes de prévoyance et l'URSSAF.
5. Reporting et analyses : Produire des rapports périodiques sur la masse salariale, les effectifs, et participer à l'élaboration du budget de la paie.

Rattachement : Le Responsable de la paie / ADP reporte généralement au Directeur des ressources humaines ou au Directeur administratif et financier (DAF), mettant en évidence son rôle central dans la gestion des ressources humaines et la finance.

Profil :

• Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit social, en comptabilité ou dans un domaine connexe, idéalement complété par une spécialisation en gestion de la paie.
• Expérience : Expérience significative dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, avec une connaissance approfondie de la législation du travail et des systèmes de paie.
• Compétences clés : Maîtrise des logiciels de paie, excellentes connaissances en droit social et fiscalité de la paie, compétences organisationnelles, discrétion, et capacités de communication.

Le poste de Responsable de la paie / ADP est fondamental pour assurer la gestion efficace de la paie et des données du personnel, en garantissant la conformité avec les réglementations et en contribuant au bien-être des employés. Ce rôle exige une expertise technique, une rigueur dans le suivi des procédures et une capacité à communiquer clairement avec les parties prenantes internes et externes.