Le responsable rémunérations et avantages (appelé également compensations and benefits manager) est en charge de tous les aspects liés aux rémunérations et avantages sociaux du personnel (toutes fonctions et tous niveaux) de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il peut encadrer une petite équipe. Il propose ainsi des plans de rémunérations validés par les partenaires sociaux (intégrant les stock-options, l’épargne salariale, les autres avantages en nature, etc.), réalise des études de marché et des barèmes de rémunérations, propose des études individuelles adaptées et gère les carrières des expatriés. Il est en contact avec les banques et les compagnies d'assurances afin de trouver des produits financiers adaptés à la politique de rémunération de l'entreprise. Le responsable rémunérations et avantages est attaché à la direction des ressources humaines ou à la direction générale. Ses possibilités d'évolution se tournent vers d'autres fonctions de cette direction (la gestion des carrières, le recrutement...) ou vers le poste de directeur des ressources humaines lui-même.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
44 950 €
218 164 €
| 1 - Complémentaire santé | 74 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 48 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 39 % des salariés de ce métier |
| 1 - Ordinateur portable | 55 % des salariés de ce métier |
| 2 - Téléphone mobile | 54 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 45 % des salariés de ce métier |
| 1 - Seine-et-Marne (77) | 105 489 € +47,2 % annuel brut |
| 2 - Finistère (29) | 104 234 € +45,4 % annuel brut |
| 3 - Pyrénées-Atlantiques (64) | 95 199 € +32,8 % annuel brut |
| 1 - Industries extractives | 132 897 € +85,4 % annuel brut |
| 2 - Administration publique et enseignement | 100 099 € +39,7 % annuel brut |
| 3 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 89 039 € +24,2 % annuel brut |
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