Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Assitant de gestion

L'Assistant(e) de gestion est un rôle polyvalent au sein des entreprises, offrant un soutien crucial dans divers domaines tels que l'administration, la comptabilité, le contrôle de gestion et parfois les ressources humaines. Cette fonction est essentielle pour assurer le bon fonctionnement quotidien des opérations administratives et financières, facilitant ainsi la prise de décision et le suivi des activités de l'entreprise.

Principales responsabilités :

1. Gestion administrative : Assurer le suivi administratif des dossiers de l'entreprise, y compris la correspondance, la gestion des documents et le classement.
2. Support comptable : Aider à la préparation des documents comptables (factures, budgets, déclarations fiscales), et effectuer le suivi des paiements et des encaissements.
3. Contrôle de gestion : Participer à l'élaboration des reportings et des tableaux de bord, en aidant à analyser les performances de l'entreprise.
4. Gestion des RH : Assister dans la gestion des ressources humaines, notamment dans le suivi des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail et le suivi des absences et congés.
5. Relations externes : Communiquer avec les clients, les fournisseurs et les partenaires pour le suivi des commandes, des livraisons et des contrats.

Rattachement : L'Assistant(e) de gestion reporte généralement au Directeur administratif et financier (DAF) ou au Responsable de gestion, reflétant son rôle support dans l'optimisation de la gestion interne.

Profil :

• Formation : Diplôme en gestion, comptabilité, administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Première expérience dans une fonction similaire est souvent souhaitée, démontrant une capacité à gérer les tâches administratives et financières.
• Compétences clés : Organisation et rigueur, compétences en communication, maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion), capacité à travailler en équipe, et discrétion.

Conclusion : Le poste d'Assistant(e) de gestion est crucial pour le maintien de l'efficacité opérationnelle au sein de l'entreprise. Il demande une grande polyvalence, une capacité à jongler avec différentes tâches et une forte aptitude à organiser et à prioriser le travail. Ce rôle est pivot dans le soutien des activités administratives et financières, contribuant directement à la fluidité et à la performance de la gestion quotidienne de l'entreprise.