Rattaché à la direction générale, l’auditeur social répond généralement à une mission précisément établie. Cela peut concerner le contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, celui de l’application des procédures internes ou externes, le contrôle encore de la conformité à la GRH ou de son efficience. Après avoir fermement déterminé les frontières de sa mission, l’auditeur doit ensuite se familiariser avec l’activité à contrôler, de manière à établir un premier diagnostic. L’analyse du bilan social en constitue en général la base. Son audit peut alors réellement commencer : personnes à rencontrer, installations à vérifier, collecte d’informations que l’auditeur consigne dans un dossier de mission sous forme de questionnaire (questionnaire d’audit). Le rapport d’audit constitue le document final qu’il élabore et remet aux dirigeants de l’entreprise.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
22 560 €
76 138 €
| 1 - Complémentaire santé | 54 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 23 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 14 % des salariés de ce métier |
| 1 - Conseils ou formations | 31 % des salariés de ce métier |
| 2 - Loisirs / CE | 20 % des salariés de ce métier |
| 3 - Ordinateur portable | 17 % des salariés de ce métier |
| 1 - Haute-Savoie (74) | 72 282 € +77,3 % annuel brut |
| 2 - Côtes d'Armor (22) | 70 176 € +72,2 % annuel brut |
| 3 - Paris (75) | 53 521 € +31,3 % annuel brut |
| 1 - Activités immobilières | 53 051 € +30,2 % annuel brut |
| 2 - Autres activités de services | 49 828 € +22,3 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 47 472 € +16,5 % annuel brut |
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