Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Campus Manager

Le Campus Manager joue un rôle essentiel dans la stratégie de recrutement et de marque employeur d'une entreprise, en se concentrant sur le développement des relations avec les établissements d'enseignement supérieur et les étudiants. Sa mission principale est d'attirer les meilleurs talents en promouvant l'image et les opportunités de carrière au sein de l'entreprise auprès des jeunes diplômés et des stagiaires potentiels.

Principales responsabilités :

1. Développement des relations universitaires : Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les universités, les grandes écoles et autres institutions académiques.
2. Organisation d'événements de recrutement : Planifier et exécuter divers événements sur les campus (forums, salons de recrutement, présentations) pour promouvoir l'entreprise auprès des étudiants.
3. Gestion des programmes de stages et d'alternance : Superviser le processus de recrutement des stagiaires et alternants, depuis la sélection jusqu'à l'intégration et le suivi de leur parcours au sein de l'entreprise.
4. Stratégie de marque employeur : Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur ciblant le public étudiant.
5. Suivi et évaluation : Analyser l'efficacité des actions menées sur les campus en termes de notoriété et d'attractivité auprès des étudiants, et ajuster la stratégie en conséquence.

Rattachement : Le Campus Manager reporte généralement au Directeur des ressources humaines ou au Responsable du recrutement, soulignant son rôle stratégique dans le recrutement et la gestion des talents.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en communication, marketing ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience avérée dans le domaine du recrutement, de la gestion des relations écoles ou dans un poste similaire, avec une bonne connaissance du milieu universitaire et des besoins des étudiants.
• Compétences clés : Excellentes capacités de communication et de networking, compétences organisationnelles, créativité, capacité à travailler en autonomie, et un fort intérêt pour le secteur de l'éducation et le recrutement.

Conclusion : Le poste de Campus Manager est fondamental pour renforcer la présence de l'entreprise dans le milieu académique et attirer les jeunes talents. Il exige une combinaison de compétences en communication, en événementiel et en gestion de projet, ainsi qu'une passion pour le développement des relations et la promotion de la marque employeur auprès d'un public jeune et dynamique.