Résumé de l'emploi
Le Responsable du développement RH joue un rôle stratégique au sein de l'entreprise, en étant chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser les programmes de développement professionnel et de formation des employés. Ce poste clé vise à aligner les stratégies de développement des talents avec les objectifs globaux de l'entreprise, en assurant la croissance, la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Principales responsabilités :
- Élaboration de stratégies de développement : Définir et déployer la stratégie de développement RH, en incluant la formation, le management des compétences, la mobilité interne et la planification de la succession.
- Gestion de la formation : Identifier les besoins en formation à travers l'analyse des compétences et la consultation avec les managers, et organiser des sessions de formation adaptées.
- Accompagnement du changement : Soutenir les changements organisationnels en développant des programmes d'accompagnement spécifiques pour faciliter l'adaptation des employés.
- Suivi et évaluation : Mesurer l'efficacité des actions de développement RH à travers des indicateurs clés de performance, en ajustant les programmes en fonction des résultats obtenus.
- Développement des talents : Mettre en place des dispositifs de gestion des talents et de planification des carrières pour identifier et développer les potentiels au sein de l'entreprise.
Rattachement : Le Responsable du développement des ressources humaines reporte généralement au Directeur des ressources humaines, soulignant son rôle essentiel dans l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise.
Profil :
- Formation : Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe, souvent complété par des certifications en développement personnel ou en coaching.
- Expérience : Expérience avérée dans le domaine du développement RH, avec une expertise spécifique en formation et en gestion des talents.
- Compétences clés : Fortes capacités d'analyse et de synthèse, compétences en communication et en gestion de projet, leadership, vision stratégique, et un engagement profond pour le développement professionnel des employés.
Le poste de Responsable développement RH requiert une combinaison unique de compétences analytiques, stratégiques et interpersonnelles, ainsi qu'une capacité à innover et à mettre en œuvre des programmes de développement qui répondent aux besoins évolutifs de l'organisation et de ses collaborateurs.
Salaire du marché
versé sur 12,42 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Responsable développement RH correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Responsable développement RH et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Responsable développement RH.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Responsable développement RH, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Loiret (45)102 295 €+46,1 %
- 2Ille-et-Vilaine (35)83 397 €+19,1 %
- 3Oise (60)81 244 €+16 %
- 1Hébergement et restauration80 362 €+14,8 %
- 2Industries extractives80 113 €+14,4 %
- 3Arts, sports et activités récréatives77 260 €+10,4 %