Le Contrôleur de gestion sociale, également appelé HR Data Analyst ou People Analyst, est un acteur clé du pilotage RH dans l’entreprise. À l’interface entre la fonction ressources humaines et les fonctions de pilotage stratégique, il transforme les données sociales en indicateurs fiables, lisibles et exploitables, au service de la performance, de la conformité et de la prise de décision.
Ses responsabilités sont multiples : collecte, structuration, analyse et diffusion des données RH ; production de reportings légaux (BDESE, index égalité, bilan social) ; construction de tableaux de bord sur les effectifs, la masse salariale, le turn-over ou la formation ; appui aux projets RH (classification, diversité, GPEC) ; et contribution au pilotage budgétaire RH via des prévisions et simulations. Il agit également comme référent sur les outils d’analyse et de visualisation de données, en lien avec les SIRH et les systèmes de BI.
Ce poste, généralement rattaché à la DRH, s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation et de digitalisation de la fonction RH. Le profil recherché combine une formation supérieure en RH, finance ou data, une solide maîtrise des outils de dataviz (Power BI, Tableau, Excel avancé), et une expérience confirmée en environnement RH, SIRH ou contrôle de gestion. Les qualités personnelles attendues — rigueur, esprit analytique, sens du service, discrétion, pédagogie — sont déterminantes pour réussir dans cette fonction transversale.
En termes d’évolution, cette fonction constitue un tremplin vers des postes à responsabilité dans les domaines du contrôle de gestion sociale, du SIRH, de la transformation RH ou de la RSE. Elle permet aussi, dans des environnements internationaux, de s’orienter vers des fonctions groupe ou global HR analytics. Dans tous les cas, le Contrôleur de gestion sociale est un partenaire stratégique qui apporte, grâce à la donnée, une vision éclairée et objectivée de la dynamique sociale de l’entreprise.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
30 524 €
99 164 €
| 1 - Complémentaire santé | 77 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 51 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 21 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 45 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 29 % des salariés de ce métier |
| 3 - Conseils ou formations | 21 % des salariés de ce métier |
| 1 - Côtes d'Armor (22) | 63 487 € +26,8 % annuel brut |
| 2 - Creuse (23) | 62 189 € +24,2 % annuel brut |
| 3 - Ain (01) | 59 914 € +19,7 % annuel brut |
| 1 - Edition, information, communication | 58 688 € +17,2 % annuel brut |
| 2 - Hébergement et restauration | 55 592 € +11,1 % annuel brut |
| 3 - Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution | 54 939 € +9,7 % annuel brut |
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