Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator

Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés

Résumé de l'emploi

Le Responsable Mobilité Internationale est un expert de la gestion des parcours internationaux, garant de la conformité, de l'efficacité et de la qualité des mobilités au sein du groupe. Il accompagne les collaborateurs dans leurs projets d’expatriation ou d’impatriation, en assurant la coordination des aspects juridiques, fiscaux, sociaux, RH et logistiques.

Rattaché à la Direction RH ou C&B Groupe, il travaille en lien avec les acteurs internes et externes de la mobilité pour offrir une expérience fluide, sécurisée et conforme aux normes internationales. Grâce à une formation supérieure Bac+5 et à une expérience solide en environnement international, il sait anticiper les risques, structurer les politiques de mobilité et répondre aux enjeux stratégiques de développement à l’international.

Ce poste offre des perspectives vers des fonctions RH à dimension internationale, des responsabilités élargies en C&B ou relations sociales, ou des missions de conseil stratégique. Le Responsable Mobilité Internationale est aujourd’hui un maillon essentiel de la gestion des talents à l’échelle mondiale, garantissant à la fois performance RH et conformité globale.

Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés

Informations et salaires du marché

Salaire annuel brut moyen en France

58 674 € Sur 12,37 mois en moyenne
Répartition des salaires (en € bruts) :
Statut dominant
Cadre débutant
Ancienneté moyenne
8 ans
Jours de congés
payés moyen
26 jours

Jours de congés complémentaires moyen

11 jours

Niveau d'étude moyen

DESS / DEA / MASTER 2

Niveau d'expertise moyen

Junior
Parité salariale pour cet emploi

Hommes

Femmes

32,8% 67,2%
Salaire moyen pour les hommes
54 677 €
Salaire moyen pour les femmes
60 626 € + 10,88 %

Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés

Rémunérations du marché

Salaire de base moyen

58 674 €

Éléments garantis

1 079 €

Part variable (primes, bonus et commissions)

1 447 €

Épargne salariale

1 877 €

Incentives Long Terme

0 €

Principaux avantages

780 €

Autres avantages

359 €

Rémunération globale

64 216 €

Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés

Structure des rémunérations proposées par le marché
Étendue des rémunérations
Pour la fonction Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés, l'amplitude entre la rémunération maximum et minimum est de 90 982 €

Min.

Max.

Moyenne nationale
64 216 €

33 894 €

124 876 €

Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés

Classement des meilleurs avantages proposés sur le marché.
Top 3 des principaux avantages
1 - Complémentaire santé 55 % des salariés de ce métier
2 - Prévoyance 40 % des salariés de ce métier
3 - Compte Épargne Temps 16 % des salariés de ce métier
Top 3 des avantages en nature
1 - Loisirs / CE 41 % des salariés de ce métier
2 - Ordinateur portable 40 % des salariés de ce métier
3 - Téléphone mobile 30 % des salariés de ce métier

Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés

Où trouver les meilleurs salaires ?
Départements avec le meilleur salaire
1 - Bouches-du-Rhône (13) 80 993 € +38,0 % annuel brut
2 - Rhône (69) 76 128 € +29,7 % annuel brut
3 - Pyrénées-Orientales (66) 69 624 € +18,7 % annuel brut
Secteurs d'activité avec le meilleur salaire
1 - Activités immobilières 97 125 € +65,5 % annuel brut
2 - Edition, diffusion et activités de production et de distribution de contenu 67 386 € +14,8 % annuel brut
3 - Télécommunication, programmation informatique, conseil, infrastructure et autres activités de services informatiques 66 647 € +13,6 % annuel brut
Vous êtes Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés ?

Si vous êtes un Responsable mobilité internationale / gestion des expatriés et que vous souhaitez savoir si vous êtes bien rémunéré(e)), vous pouvez vous évaluer en utilisant notre simulateur de salaire gratuit. Le formulaire d’évaluation mis à disposition permet en effet de calculer son salaire et d’obtenir rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché :

Vous êtes RH ou dirigeant d'entreprise ?

Vous souhaitez réaliser une étude détaillée des rémunérations proposées au sein de votre entreprise et positionner en temps réel chaque salarié par rapport au marché ? Vous souhaitez diagnostiquer votre politique de rémunération ? Peser vos emplois et construire votre grille des salaires ? ... Découvrez notre solution professionnelle WAAGE PRO. Le logiciel de gestion des rémunérations n°1 du marché !

Découvrez WAAGE PRO