Résumé de l'emploi
Le Responsable RH / HR Business Partner est un acteur central de la politique RH et de la transformation humaine de l’entreprise. Il intervient en proximité avec les opérationnels pour déployer les projets RH, accompagner les managers, sécuriser les pratiques en matière de droit du travail et piloter les enjeux humains au service de la performance collective.
Il est rattaché à la direction RH et/ou à une direction opérationnelle, et agit comme référent RH sur un périmètre défini (BU, site, région, filiale…). Doté d’une formation Bac+5 et d’une expérience confirmée dans des fonctions RH généralistes, il possède une parfaite connaissance du droit social, des pratiques RH et des enjeux humains en entreprise.
Sa posture de business partner lui permet d’être à la fois stratégique et opérationnel, en lien constant avec les enjeux économiques, managériaux et organisationnels. Le poste constitue une étape clé dans une carrière RH, ouvrant des perspectives vers des fonctions de direction, d’expertise ou de pilotage de projets à fort impact humain. Polyvalent, diplomate et engagé, le RRH est un facilitateur du dialogue social et un partenaire du changement, au cœur du développement des talents et de la culture d’entreprise.
Salaire du marché
versé sur 12,41 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Responsable RH / HR Business Partner correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Responsable RH / HR Business Partner et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Responsable RH / HR Business Partner.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Responsable RH / HR Business Partner, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Tarn (81)72 240 €+14,6 %
- 2Territoire-de-Belfort (90)71 747 €+13,9 %
- 3Saône-et-Loire (71)71 547 €+13,5 %
- 1Industries extractives78 529 €+24,6 %
- 2Activités financières et d'assurance67 472 €+7,1 %
- 3Industries manufacturières65 515 €+4 %
Questions fréquentes
Quel est le salaire moyen pour l'emploi de Responsable RH / HR Business Partner ?+
Quelle est la fourchette de salaire pour l'emploi de Responsable RH / HR Business Partner ?+
Où l'emploi de Responsable RH / HR Business Partner est-il le mieux rémunéré ?+
D'où viennent les chiffres de cette page ?+
Métiers proches
Les autres emplois repères suivis dans la même famille de métiers (« Ressources humaines ») , avec leur fiche salaire détaillée.
Source des données — L'ensemble des statistiques de cette page (salaires, structure des rémunérations, avantages, classements) est issu de la base de données WAAGE , propriété du cabinet de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM. Les données sont collectées auprès des entreprises utilisatrices du portail, vérifiées par des consultants spécialisés et actualisées en continu. Toute reprise de ces chiffres doit mentionner la source « WAAGE — PEOPLE BASE CBM ».