Résumé de l'emploi
Le Directeur des ressources humaines ou DRH, est responsable de la définition et de l'implémentation de la stratégie RH au sein d'une entreprise. Il assure la gestion et le développement des ressources humaines, en alignant les politiques et pratiques RH avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Ce rôle clé implique la supervision de toutes les fonctions RH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des performances, les relations sociales, la rémunération et les avantages, ainsi que le développement organisationnel.
Principales responsabilités :
- Stratégie et politique RH : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, en veillant à son alignement avec la stratégie globale de l'entreprise et en promouvant une culture organisationnelle forte.
- Gestion des talents : Concevoir et exécuter des programmes de développement des talents, de gestion des carrières et de succession pour attirer, retenir et développer les compétences clés.
- Relations sociales et dialogue social : Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et négocier les accords collectifs, en assurant un climat social équilibré et constructif.
- Conformité légale : Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur, en minimisant les risques légaux pour l'entreprise.
- Développement organisationnel : Piloter les initiatives de changement organisationnel, incluant la restructuration, l'amélioration des processus RH et l'intégration des nouvelles technologies.
Rattachement : Le Directeur des ressources humaines société reporte généralement au Directeur général (CEO) ou au Président de la société, soulignant son importance dans la direction stratégique de l'entreprise.
Profil :
- Formation : Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Expérience significative en gestion RH dans un rôle de direction, avec une expertise avérée dans tous les domaines des RH.
- Compétences clés : Leadership avéré, capacité stratégique, excellente connaissance du droit du travail, compétences interpersonnelles et de communication, aptitude à la négociation, vision globale des enjeux RH et sens aigu de l'éthique.
Le poste de Directeur des ressources humaines est fondamental pour le développement et le bien-être des employés, ainsi que pour la performance globale de l'entreprise. Il requiert un équilibre entre vision stratégique et gestion opérationnelle, une profonde compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles, ainsi qu'une capacité à influencer positivement la culture d'entreprise.
Salaire du marché
versé sur 12,39 mois.
Le salaire de base correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment il se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Le profil médian observé sur cet emploi et la répartition femmes / hommes des rémunérations.
Rémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable, épargne salariale, incentives long terme et avantages.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Corrèze (19)154 235 €+42,3 %
- 2Drôme (26)142 564 €+31,5 %
- 3Deux-Sèvres (79)134 923 €+24,4 %
- 1Agriculture, sylviculture et pêche129 216 €+19,2 %
- 2Activités financières et d'assurance126 158 €+16,4 %
- 3Industries extractives119 043 €+9,8 %