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Emploi suivi · Bâtiment - Travaux Publics - Construction

Chef de chantier

Résumé, salaires, rémunérations, principaux avantages, … consultez un aperçu de ce qui est proposé par les entreprises pour cet emploi.

Technicien / Agent de maîtriseNiveau Confirmé16 ans d'ancienneté
Synthèse marché Données WAAGE
Salaire de base moyen
45 244 €
brut annuel · 12,37 mois
Rémunération globale
50 779 €
Statut
Technicien / Agent de maîtrise
Expertise
Confirmé
Ancienneté moyenne
16 ans
Parité F / H
3 / 97

Résumé de l'emploi

Le Chef de chantier est un professionnel clé dans le secteur du BTP, responsable de la coordination et de la supervision des activités quotidiennes sur un chantier de construction ou de rénovation. Il assure le lien entre les différents intervenants, veille au respect des délais, des coûts, de la qualité des travaux et des normes de sécurité.

Principales responsabilités :

  • Gestion de chantier : Planifier, organiser et superviser les travaux sur le chantier, en s'assurant que les ressources humaines et matérielles sont utilisées efficacement.
  • Coordination des équipes : Diriger et coordonner les activités des différents corps de métier présents sur le chantier, y compris les sous-traitants.
  • Contrôle qualité : Veiller à la conformité des travaux réalisés avec les plans, les spécifications techniques et les standards de qualité.
  • Respect des délais et du budget : Assurer le respect des délais de livraison et la maîtrise des coûts de construction, en anticipant et en résolvant les problèmes pouvant impacter le planning et le budget.
  • Sécurité et réglementation : Garantir la sécurité sur le chantier en appliquant strictement les règles de sécurité et les réglementations en vigueur.

Rattachement : Le Chef de chantier reporte généralement au Directeur de travaux ou au Conducteur de travaux, et peut être employé par des entreprises de construction, des promoteurs immobiliers ou des collectivités locales.

Profil :

  • Formation : Diplôme technique dans le domaine du BTP, tel qu'un BTS, DUT ou une licence professionnelle en conduite de travaux, génie civil ou équivalent.
  • Expérience : Expérience significative dans le secteur de la construction, avec une progression démontrée vers des postes de responsabilité.
  • Compétences : Leadership, capacité à gérer simultanément plusieurs tâches, compétences en résolution de problèmes, connaissance approfondie des techniques de construction, des normes de sécurité et de la réglementation du travail.

Conclusion : Le Chef de chantier est essentiel au succès de tout projet de construction. Son expertise technique, combinée à ses compétences en gestion et en leadership, assure que les projets sont réalisés dans le respect des exigences de qualité, de sécurité, de coût et de délai, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et à la réputation de l'entreprise.

Source des données. Tous les indicateurs de cette page sont calculés par WAAGE à partir des rémunérations réelles collectées auprès des entreprises.

Salaire du marché

45 244 € salaire de base moyen brut annuel,
versé sur 12,37 mois.

Le salaire de base correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment il se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.

Répartition des salaires de basepart des salariés · brut annuel
Moyenne 45 k€
4%
26 k€
14%
31 k€
21%
36 k€
18%
42 k€
14%
47 k€
9%
52 k€
5%
58 k€
5%
63 k€
4%
68 k€
3%
74 k€
1%
79 k€
1%
84 k€
0%
90 k€
0%
95 k€
0%
100 k€
Tranches de salaireMoyenne nationale
Étendue des rémunérationsdu moins au mieux payé
Minimum26 606 € Maximum121 081 €
Moyenne 50 779 €
Amplitude de rémunération : 94 475 € entre les profils les moins et les mieux payés.

Profil type & parité

Le profil médian observé sur cet emploi et la répartition femmes / hommes des rémunérations.

Statut dominant
Technicien / Agent de maîtrise
le plus représenté
Ancienneté moyenne
16ans
d'expérience professionnelle
Période de paie
12,37mois
salaire annualisé
Congés payés
28jours
moyenne observée
Congés complémentaires
6jours
RTT & assimilés
Niveau d'expertise
Confirmé
le plus représenté
Parité salariale femmes / hommesrépartition & rémunération
Femmes 3,1 %
Hommes 96,9 %
Salaire de base moyen — Femmes
47 486 €
Salaire de base moyen — Hommes
45 172 €
+5,1 %en faveur des femmes sur le salaire de base moyen.

Rémunération globale

Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable, épargne salariale, incentives long terme et avantages.

Du salaire de base à la rémunération globalemoyennes annuelles brutes
Salaire de base
45 244 €
Éléments garantis
1 338 €
Part variable (primes, bonus, commissions)
971 €
Épargne salariale
999 €
Incentives long terme
22 €
Principaux avantages
1 809 €
Autres avantages
397 €
Rémunération globale moyenne50 779 €

Avantages les plus proposés

Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.

Principaux avantagesdispositifs sociaux
1 Complémentaire santé
52%
2 Véhicule de fonction
36%
3 Prévoyance
11%
Avantages en naturematériel & services
1 Téléphone mobile
53%
2 Ordinateur portable
29%
3 Loisirs / CE
24%

Où trouver les meilleurs salaires ?

Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.

Top départementssalaire de base moyen
  • 1Orne (61)68 464 €+51,3 %
  • 2Nièvre (58)58 187 €+28,6 %
  • 3Seine-et-Marne (77)55 628 €+23 %
Top secteurs d'activitésalaire de base moyen
  • 1Hébergement et restauration68 520 €+51,4 %
  • 2Activités financières et d'assurance63 827 €+41,1 %
  • 3Activités immobilières56 432 €+24,7 %
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