Le consultant en recrutement qui travaille au sein d'un cabinet ou en indépendant, est en charge de trouver et sélectionner pour le compte de son client (entreprise, association, état, collectivité...) des candidats correspondant le plus exactement possible au cahier des charges transmis par ce dernier. Les grandes étapes de réalisation sont les suivantes :
- Recueil des besoins du client,
- Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie,
- Réalisation de la mission de conseil en recrutement ,
- Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats
- Suivi du ou de la candidate "placé(e)" et accompagnement de l'entreprise.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
21 000 €
112 550 €
| 1 - Complémentaire santé | 51 % des salariés de ce métier |
| 2 - Vehicule de fonction | 12 % des salariés de ce métier |
| 3 - Prévoyance | 8 % des salariés de ce métier |
| 1 - Téléphone mobile | 44 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 21 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 12 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loire (42) | 57 720 € +62,4 % annuel brut |
| 2 - Gironde (33) | 43 072 € +21,2 % annuel brut |
| 3 - Indre-et-Loire (37) | 39 209 € +10,3 % annuel brut |
| 1 - Transports et entreposage | 38 852 € +9,3 % annuel brut |
| 2 - Administration publique et enseignement | 36 638 € +3,1 % annuel brut |
| 3 - Activités techniques, scientifiques, de conseil et de services | 36 568 € +2,9 % annuel brut |
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