Le responsable suivi des carrières met en œuvre la politique de gestion de carrière définie par le directeur des ressources humaines. Ses responsabilités le mène à recenser les besoins prévisionnels, à repérer les futurs cadres dirigeants, il veille également à ce que les besoins et les ressources de l'entreprise soient en adéquation. Il est donc perpétuellement à l'écoute des besoins des salariés en ce qui concerne leurs perspectives d'évolutions. Il retransmet aux fonctions dirigeantes l'analyse des besoins prévisionnels. Il gère également l'ensemble des mutations du personnel. Il est rattaché à la direction des ressources humaines et peut évoluer vers d'autres fonctions de la direction des ressources humaines.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
34 507 €
144 745 €
| 1 - Complémentaire santé | 56 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 24 % des salariés de ce métier |
| 3 - Compte Épargne Temps | 13 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 55 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 50 % des salariés de ce métier |
| 3 - Téléphone mobile | 47 % des salariés de ce métier |
| 1 - Essonne (91) | 83 205 € +37,9 % annuel brut |
| 2 - Val-d'Oise (95) | 80 116 € +32,8 % annuel brut |
| 3 - Mayenne (53) | 72 394 € +20,0 % annuel brut |
| 1 - Transports et entreposage | 80 116 € +32,8 % annuel brut |
| 2 - Industrie manufacturière | 73 601 € +22,0 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 65 615 € +8,8 % annuel brut |
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