Résumé de l'emploi
Le Technico-Commercial est un professionnel combinant compétences techniques et commerciales pour vendre des produits et services complexes. Il joue un rôle crucial en fournissant des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients, tout en assurant le développement commercial de son secteur ou de sa gamme de produits.
Principales Responsabilités
- Vente consultative : Évaluer les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées, en démontrant comment les produits ou services répondent à ces besoins.
- Développement du portefeuille clients : Identifier et acquérir de nouveaux clients tout en fidélisant la clientèle existante.
- Support technique : Offrir un support technique avant et après-vente, assurant une satisfaction totale du client.
- Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de R&D, de production et de marketing pour garantir l'alignement des offres avec les attentes du marché.
Rattachement
Le Technico-Commercial est généralement rattaché à la Direction Commerciale ou à la Direction Technique, selon la structure de l'entreprise, ce qui met en avant son rôle hybride entre vente et expertise technique.
Profil
Le profil idéal pour ce poste inclut un diplôme technique (ingénierie, informatique, etc.) complété par une formation ou une expérience en vente. Les compétences essentielles comprennent une forte aptitude à la communication, une capacité à résoudre des problèmes complexes, une bonne connaissance des produits ou services vendus et une orientation client marquée.
Synthèse
En somme, le Technico-Commercial est indispensable à la croissance des entreprises technologiques ou industrielles. Sa double compétence lui permet de comprendre en profondeur les produits et de répondre efficacement aux besoins des clients, facilitant ainsi la réalisation des objectifs de vente tout en assurant une haute satisfaction client. Son impact va bien au-delà de la simple transaction commerciale, contribuant de manière significative à la stratégie de développement de l'entreprise.
Salaire du marché
versé sur 12,33 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Technico-Commercial correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Technico-Commercial et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Technico-Commercial.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Technico-Commercial, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Creuse (23)58 879 €+35,6 %
- 2Seine-Saint-Denis (93)51 515 €+18,7 %
- 3Charente (16)49 942 €+15,1 %
- 1Télécommunication, programmation informatique, conseil, infrastructure et autres activités de services informatiques53 964 €+24,3 %
- 2Industries manufacturières48 124 €+10,9 %
- 3Santé humaine et activités d'action sociale47 951 €+10,5 %