Le Responsable du pricing, qui exerce principalement dans les grands groupes, est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique générale des prix de son entreprise. Il est par ailleurs directement responsable de la détermination du "prix" de certaines activités complexes proposées (biens, services, grands chantiers, solutions de services informatiques, etc.) et contribue à l’optimisation des méthodes de pricing en évaluant leur efficacité et en évaluant les points à améliorer. Le Responsable du pricing est une personne organisée, rigoureuse, autonome qui allie un bon sens du relationnel à une faculté réelle à synthétiser et analyser les nombreuses informations dont il dispose. Situé à mi-chemin entre le service commercial et financier, le Responsable du pricing est amené à encadrer une équipe de pricers qui eux, sont spécialisés par segments, types de produits ou services.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
34 028 €
198 321 €
| 1 - Complémentaire santé | 64 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 19 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 11 % des salariés de ce métier |
| 1 - Ordinateur portable | 57 % des salariés de ce métier |
| 2 - Téléphone mobile | 48 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 43 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loire (42) | 77 155 € +28,1 % annuel brut |
| 2 - Val-d'Oise (95) | 75 017 € +24,5 % annuel brut |
| 3 - Nord (59) | 73 249 € +21,6 % annuel brut |
| 1 - Activités immobilières | 124 995 € +107,5 % annuel brut |
| 2 - Activités techniques, scientifiques, de conseil et de services | 69 230 € +14,9 % annuel brut |
| 3 - Edition, information, communication | 68 489 € +13,7 % annuel brut |
Si vous êtes un Responsable du pricing et que vous souhaitez savoir si vous êtes bien rémunéré(e)), vous pouvez vous évaluer en utilisant notre simulateur de salaire gratuit. Le formulaire d’évaluation mis à disposition permet en effet de calculer son salaire et d’obtenir rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché :