Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Consultant en agence d'emploi (interim)

Le Consultant(e) en agence d'emploi (intérim) est un professionnel clé dans le secteur des ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de personnel temporaire et la gestion de missions d'intérim. Il sert d'intermédiaire entre les entreprises clientes et les candidats à la recherche d'emploi, en assurant le placement efficace de ces derniers dans des postes temporaires qui correspondent à leurs compétences et aspirations.

Principales responsabilités :

1. Acquisition et gestion des clients : Développer et maintenir des relations avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins en recrutement temporaire et proposer des solutions adaptées.
2. Recrutement et sélection des candidats : Identifier, évaluer et sélectionner les candidats pour des missions d'intérim, en réalisant des entretiens et des évaluations de compétences.
3. Gestion des missions d'intérim : Coordonner les affectations des intérimaires, en veillant à l'adéquation entre les besoins des clients et les compétences des candidats.
4. Suivi et évaluation : Assurer un suivi régulier des missions d'intérim, en évaluant la satisfaction des clients et des intérimaires, et en ajustant les placements si nécessaire.
5. Conformité légale : Veiller au respect des législations du travail et des procédures internes en matière de recrutement temporaire.

Rattachement : Le Consultant(e) en agence d'emploi (intérim) reporte généralement au Responsable d'agence ou au Directeur régional, soulignant son rôle central dans l'activité de l'agence.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en commerce, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience préalable dans le secteur du recrutement, idéalement dans l'intérim, avec une bonne connaissance du marché de l'emploi et des spécificités du travail temporaire.
• Compétences clés : Excellentes capacités de communication et de négociation, compétences en évaluation et en sélection de candidats, aptitude à gérer plusieurs missions simultanément, sens du service client, et connaissance des réglementations du travail.

Conclusion : Le poste de Consultant(e) en agence d'emploi (intérim) est fondamental pour répondre efficacement aux besoins fluctuants en main-d'œuvre des entreprises et offrir des opportunités d'emploi aux candidats. Ce rôle exige une grande adaptabilité, une capacité à évaluer rapidement les besoins et les compétences, et une forte orientation vers la satisfaction client et candidat.