Résumé de l'emploi
Le Gestionnaire paie / administration du personnel (ADP) est indispensable au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il assure le traitement précis et ponctuel de la paie, la gestion administrative du personnel, et le respect des dispositions légales et conventionnelles. Ce rôle requiert une grande rigueur, une discrétion absolue et une bonne connaissance du droit du travail et des normes sociales.
Principales responsabilités :
- Préparation et traitement de la paie : Calculer et émettre les bulletins de paie, en s'assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les législations en vigueur.
- Déclarations sociales : Réaliser les déclarations sociales auprès des organismes compétents (URSSAF, retraites, prévoyance, etc.) et gérer les paiements associés.
- Gestion des temps et des absences : Suivre les temps de travail, les congés et les absences, et ajuster les données de paie en conséquence.
- Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des employés depuis leur entrée jusqu'à leur sortie (contrats, avenants, attestations, etc.).
- Conseil et assistance : Servir de point de contact pour les employés en matière de paie et de droit du travail, et assister la direction dans la gestion administrative du personnel.
Rattachement : Le Chargé(e) / Gestionnaire de paie / ADP reporte généralement au Responsable des ressources humaines ou au Directeur administratif et financier, soulignant son rôle crucial dans la gestion RH et la conformité légale.
Profil :
- Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine connexe, idéalement complété par une spécialisation en gestion de la paie.
- Expérience : Expérience préalable en gestion de la paie et administration du personnel, avec une bonne maîtrise des logiciels de paie et des réglementations sociales.
- Compétences clés : Rigoureux(se) et méthodique, compétences en gestion du temps, confidentialité, excellente connaissance du droit du travail et des procédures de paie, aptitudes en communication.
Le poste de Gestionnaire paie / administration du personnel est fondamental pour assurer la gestion efficace de la paie et l'administration du personnel dans le respect des obligations légales. Ce rôle exige une attention aux détails, une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales, et une capacité à communiquer efficacement avec les employés et la direction.
Salaire du marché
versé sur 12,36 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Gestionnaire paie / Administration Du Personnel correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Gestionnaire paie / Administration Du Personnel et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Gestionnaire paie / Administration Du Personnel.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Gestionnaire paie / Administration Du Personnel, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Savoie (73)44 011 €+17,3 %
- 2Seine-et-Marne (77)43 399 €+15,7 %
- 3Yvelines (78)42 843 €+14,2 %
- 1Industries extractives42 169 €+12,4 %
- 2Télécommunication, programmation informatique, conseil, infrastructure et autres activités de services informatiques41 560 €+10,8 %
- 3Activités des organisations et organismes extraterritoriaux40 198 €+7,2 %