Un œil sur le marché (épisode 48) : aujourd’hui, la rémunération 2026 du Directeur de programme / de mission en ESN.

Qui est-ce ?

Le Directeur de Programme / de Mission IT en ESN est un pilote de projets stratégiques de grande envergure, garant de la réussite opérationnelle, financière et relationnelle d’un ensemble de projets ou d’un programme complexe. Il orchestre la collaboration entre les équipes techniques, fonctionnelles, métiers et direction pour atteindre les objectifs fixés par le client, tout en assurant un haut niveau de qualité et de satisfaction.

Il est rattaché à la Direction des Opérations ou à la Direction Générale de l’ESN, et collabore directement avec les sponsors côté client, DSI, chefs de projets et directions métiers. Il dispose d’un profil senior, avec plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de projets IT complexes, une excellente maîtrise des méthodologies de pilotage, une vision stratégique, et une forte capacité à fédérer et arbitrer.

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Directeur de programme / de mission en ESN (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 110 363 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 2 170 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 6 400 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 2 940 €, des dispositifs de rémunération long terme (actions gratuites / actions de performance, options, ILT en numéraire) pour 170 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 3 930 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Directeur de programme / de mission en ESN est de 125 797 €.

Quelques données complémentaires sur cet emploi

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (92 % contre 8 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 4.8 % (en défaveur des femmes).

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?

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