Résumé de l'emploi
L'Assistant(e) de gestion est un rôle polyvalent au sein des entreprises, offrant un soutien crucial dans divers domaines tels que l'administration, la comptabilité, le contrôle de gestion et parfois les ressources humaines. Cette fonction est essentielle pour assurer le bon fonctionnement quotidien des opérations administratives et financières, facilitant ainsi la prise de décision et le suivi des activités de l'entreprise.
Principales responsabilités :
- Gestion administrative : Assurer le suivi administratif des dossiers de l'entreprise, y compris la correspondance, la gestion des documents et le classement.
- Support comptable : Aider à la préparation des documents comptables (factures, budgets, déclarations fiscales), et effectuer le suivi des paiements et des encaissements.
- Contrôle de gestion : Participer à l'élaboration des reportings et des tableaux de bord, en aidant à analyser les performances de l'entreprise.
- Gestion des RH : Assister dans la gestion des ressources humaines, notamment dans le suivi des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail et le suivi des absences et congés.
- Relations externes : Communiquer avec les clients, les fournisseurs et les partenaires pour le suivi des commandes, des livraisons et des contrats.
Rattachement : L'Assistant(e) de gestion reporte généralement au Directeur administratif et financier (DAF) ou au Responsable de gestion, reflétant son rôle support dans l'optimisation de la gestion interne.
Profil :
- Formation : Diplôme en gestion, comptabilité, administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Première expérience dans une fonction similaire est souvent souhaitée, démontrant une capacité à gérer les tâches administratives et financières.
- Compétences clés : Organisation et rigueur, compétences en communication, maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion), capacité à travailler en équipe, et discrétion.
Conclusion : Le poste d'Assistant(e) de gestion est crucial pour le maintien de l'efficacité opérationnelle au sein de l'entreprise. Il demande une grande polyvalence, une capacité à jongler avec différentes tâches et une forte aptitude à organiser et à prioriser le travail. Ce rôle est pivot dans le soutien des activités administratives et financières, contribuant directement à la fluidité et à la performance de la gestion quotidienne de l'entreprise.
Salaire du marché
versé sur 12,35 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Assitant de gestion correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Assitant de gestion et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.
Tester mon salaireRémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Assitant de gestion.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Assitant de gestion, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Ardennes (08)39 334 €+14,5 %
- 2Deux-Sèvres (79)38 800 €+13 %
- 3Seine-Saint-Denis (93)38 430 €+11,9 %
- 1Activités spécialisées, scientifiques et techniques36 813 €+7,2 %
- 2Arts, sports et activités récréatives36 077 €+5 %
- 3Télécommunication, programmation informatique, conseil, infrastructure et autres activités de services informatiques35 709 €+4 %