Résumé de l'emploi
Le Senior / Chef de mission en cabinet d'audit est un professionnel expérimenté chargé de diriger et de superviser les missions d'audit auprès des clients. Il assure la planification, l'exécution et la finalisation des audits, garantissant la conformité avec les normes professionnelles et légales, et fournissant des conseils stratégiques basés sur les résultats.
Principales responsabilités :
- Planification des missions d'audit : Élaborer les plans de mission en définissant les objectifs, les procédures d'audit et les ressources nécessaires.
- Supervision et exécution des audits : Diriger les équipes d'audit sur le terrain, superviser le travail réalisé et s'assurer de la qualité et de l'efficacité des audits.
- Communication avec les clients : Servir de principal point de contact avec les clients durant les missions, en présentant les résultats et les recommandations, et en conseillant sur les améliorations possibles.
- Gestion d'équipe : Encadrer et développer les compétences des auditeurs juniors et intermédiaires, en veillant à leur formation continue.
- Assurance qualité : Veiller à ce que toutes les missions d'audit soient réalisées en conformité avec les normes d'audit internationales et les réglementations locales.
Rattachement : Le Senior / Chef de mission reporte généralement à un Manager d'audit, à un Directeur d'audit ou directement à un Partner / Associé du cabinet.
Profil :
- Formation : Diplôme supérieur en comptabilité, finance ou audit, complété par une certification professionnelle (Expert-comptable, CPA, ACCA, etc.).
- Expérience : Expérience significative en audit, avec une expérience préalable de gestion de missions et d'encadrement d'équipes.
- Compétences : Solides connaissances en normes d'audit et en réglementations financières, excellentes compétences en gestion de projet, en communication et en leadership, capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes.
Conclusion : Le Senior / Chef de mission est crucial pour le succès des missions d'audit, offrant une expertise technique approfondie, une gestion efficace des équipes et une relation client de qualité. Sa capacité à mener à bien les audits en fournissant des insights stratégiques et en maintenant les plus hauts standards de qualité et d'éthique professionnelle est essentielle pour la confiance et la satisfaction des clients, ainsi que pour la réputation du cabinet d'audit.
Salaire du marché
versé sur 12,40 mois.
Le salaire de base pour l'emploi de Senior / Chef de mission en cabinet d'AUDIT correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.
Profil type & parité
Profil médian observé pour l'emploi de Senior / Chef de mission en cabinet d'AUDIT et répartition femmes / hommes des rémunérations.
Rémunération globale
Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Senior / Chef de mission en cabinet d'AUDIT.
Avantages les plus proposés
Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.
Senior / Chef de mission en cabinet d'AUDIT, où trouver les meilleurs salaires ?
Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.
- 1Charente-Maritime (17)94 613 €+39,3 %
- 2Val-d'Oise (95)88 929 €+31 %
- 3Territoire-de-Belfort (90)88 281 €+30 %
- 1Arts, sports et activités récréatives103 185 €+52 %
- 2Agriculture, sylviculture et pêche94 613 €+39,3 %
- 3Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire90 621 €+33,4 %