Le Senior / Chef de mission en cabinet de conseil est un professionnel expérimenté et polyvalent, qui a pour mission d'accompagner les entreprises dans leur transformation en leur apportant des solutions concrètes et adaptées à leurs besoins. Sous la supervision de la direction du cabinet, il gère les missions de conseil en les planifiant, les organisant et les exécutant avec succès.
Le Senior / Chef de mission a des responsabilités importantes dans la gestion des projets, il doit être capable d'encadrer une équipe de consultants et d'assurer le suivi des missions. Il a également un rôle commercial important, en étant le garant de la relation client, il doit fidéliser et développer le portefeuille clients.
Le Senior/Chef de mission est rattaché à la direction du cabinet de conseil et travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe. Il doit être capable de travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe.
Le profil recherché pour ce poste est un professionnel ayant une formation supérieure en management, en RH, en informatique ou tout autre domaine lié à la mission du cabinet de conseil. Il doit également justifier d'une expérience significative de plusieurs années dans le conseil. Des compétences en management, en communication, en négociation, en analyse et en résolution de problèmes sont essentielles pour réussir dans ce poste.
Les évolutions possibles pour un Senior/Chef de mission en cabinet de conseil sont diverses. Il peut évoluer vers des postes de manager ou de directeur de mission en fonction de ses compétences et de ses performances. Il peut également évoluer vers des postes de direction au sein du cabinet.
En synthèse, le Senior/Chef de mission en cabinet de conseil est un professionnel expérimenté et polyvalent, qui a des responsabilités importantes dans la gestion des projets et la relation client. Il doit posséder des compétences en management, en communication, en négociation, en analyse et en résolution de problèmes pour réussir dans ce poste. Les évolutions possibles sont nombreuses et dépendent des compétences et des performances du collaborateur.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
45 502 €
187 430 €
| 1 - Complémentaire santé | 63 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 24 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 9 % des salariés de ce métier |
| 1 - Ordinateur portable | 69 % des salariés de ce métier |
| 2 - Téléphone mobile | 57 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 37 % des salariés de ce métier |
| 1 - Vosges (88) | 143 884 € +84,7 % annuel brut |
| 2 - Ille-et-Vilaine (35) | 116 503 € +49,6 % annuel brut |
| 3 - Aube (10) | 107 085 € +37,5 % annuel brut |
| 1 - Transports et entreposage | 94 218 € +21,0 % annuel brut |
| 2 - Industries extractives | 93 978 € +20,7 % annuel brut |
| 3 - Edition, information, communication | 83 379 € +7,1 % annuel brut |
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