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Technicien validation / qualification

Résumé, salaires, rémunérations, principaux avantages, … consultez un aperçu de ce qui est proposé par les entreprises pour cet emploi.

Technicien / Agent de maîtriseNiveau Junior10 ans d'ancienneté
Synthèse marché Données WAAGE
Salaire de base moyen
36 906 €
brut annuel · 12,46 mois
Rémunération globale
40 486 €
Statut
Technicien / Agent de maîtrise
Expertise
Junior
Ancienneté moyenne
10 ans
Parité F / H
44 / 56

Résumé de l'emploi

Le Technicien validation / qualification dans un laboratoire pharmaceutique est responsable de la mise en œuvre des procédures de validation et de qualification pour les équipements, les processus et les systèmes, afin d'assurer qu'ils répondent aux normes requises pour la production de médicaments sûrs et efficaces. Ce rôle est essentiel pour garantir la conformité aux bonnes pratiques de fabrication (BPF) et aux réglementations en vigueur.

Principales responsabilités :

  • Validation et qualification : Conduire les activités de validation et de qualification des équipements, des installations et des procédés, en suivant les protocoles établis et en documentant les résultats.
  • Rédaction de documentation : Préparer des rapports détaillés de validation et de qualification, y compris les spécifications, les procédures d'essai et les enregistrements des résultats.
  • Maintenance des standards de qualité : S'assurer que toutes les opérations de validation respectent les normes de qualité, les réglementations et les directives internes.
  • Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes techniques rencontrés lors des procédures de validation et de qualification.
  • Formation et conseil : Fournir un soutien technique et des conseils sur les meilleures pratiques de validation aux autres membres de l'équipe.

Rattachement : Le Technicien de validation / qualification est généralement rattaché au département assurance qualité ou au service de production d'une entreprise pharmaceutique.

Profil :

  • Formation : Diplôme technique ou universitaire en pharmacie, chimie, biotechnologie, ou dans un domaine connexe, souvent complété par une formation spécifique en validation.
  • Expérience : Expérience préalable en validation ou en assurance qualité dans l'industrie pharmaceutique, avec une bonne compréhension des normes BPF et des exigences réglementaires.
  • Compétences : Compétences techniques solides, attention aux détails, capacité à interpréter les réglementations, compétences en rédaction technique, et aptitude à travailler en équipe.

Le Technicien validation / qualification est crucial pour assurer l'intégrité et la qualité des processus de production pharmaceutique. Son travail permet de garantir que les équipements, les installations et les procédés sont appropriés pour leur usage prévu, contribuant ainsi à la production de médicaments sûrs et conformes aux exigences réglementaires.

Source des données. Tous les indicateurs de cette page sont calculés par WAAGE à partir des rémunérations réelles collectées auprès des entreprises.

Salaire du marché

36 906 € salaire de base moyen brut annuel,
versé sur 12,46 mois.

Le salaire de base pour l'emploi de Technicien validation / qualification correspond à la rémunération fixe hors primes, variable et avantages. Voici comment le salaire fixe se répartit sur l'ensemble du marché, et l'étendue observée entre les profils les moins et les mieux rémunérés.

Répartition des salaires de basepart des salariés · brut annuel
Moyenne 37 k€
0%
24 k€
2%
26 k€
17%
29 k€
13%
31 k€
14%
34 k€
13%
37 k€
15%
39 k€
8%
42 k€
6%
45 k€
5%
47 k€
3%
50 k€
2%
53 k€
1%
55 k€
1%
58 k€
0%
61 k€
Tranches de salaireMoyenne nationale
Étendue des rémunérationsdu moins au mieux payé
Minimum27 204 € Maximum120 028 €
Moyenne 40 486 €
Amplitude de rémunération : 92 824 € entre les profils les moins et les mieux payés.

Profil type & parité

Profil médian observé pour l'emploi de Technicien validation / qualification et répartition femmes / hommes des rémunérations.

Statut dominant
Technicien / Agent de maîtrise
le plus représenté
Ancienneté moyenne
10ans
d'expérience professionnelle
Période de paie
12,46mois
salaire annualisé
Congés payés
26jours
moyenne observée
Congés complémentaires
9jours
RTT & assimilés
Niveau d'expertise
Junior
le plus représenté
Parité salariale femmes / hommesrépartition & rémunération
Femmes 44,1 %
Hommes 55,9 %
Salaire de base moyen — Femmes
37 700 €
Salaire de base moyen — Hommes
36 280 €
+3,9 %en faveur des femmes sur le salaire de base moyen.

Comparez votre salaire aux rémunérations réelles du marché.

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Rémunération globale

Au-delà du salaire de base, la rémunération globale agrège l'ensemble des éléments perçus : éléments garantis, part variable (primes, bonus et commissions), dispositifs d'épargne salariale, incentives long terme et avantages tels que la mutuelle, les dispositifs de retraite supplémentaire, etc. Voici la décomposition du « package » de rémunération pour l'emploi de Technicien validation / qualification.

Du salaire de base à la rémunération globalemoyennes annuelles brutes
Salaire de base
36 906 €
Éléments garantis
1 098 €
Part variable (primes, bonus, commissions)
351 €
Épargne salariale
1 216 €
Incentives long terme
35 €
Principaux avantages
700 €
Autres avantages
180 €
Rémunération globale moyenne40 486 €

Avantages les plus proposés

Les dispositifs et avantages les plus fréquemment associés à cet emploi, en part des salariés concernés.

Principaux avantagesdispositifs sociaux
1 Complémentaire santé
66%
2 Prévoyance
52%
3 Retraite supplémentaire
11%
Avantages en naturematériel & services
1 Loisirs / CE
37%
2 Ordinateur portable
17%
3 Conseils ou formations
17%

Technicien validation / qualification, où trouver les meilleurs salaires ?

Les départements et secteurs d'activité où cet emploi est le mieux rémunéré, avec l'écart par rapport à la moyenne nationale.

Top départementssalaire de base moyen
  • 1Seine-Maritime (76)47 840 €+29,6 %
  • 2Jura (39)47 037 €+27,5 %
  • 3Marne (51)45 494 €+23,3 %
Top secteurs d'activitésalaire de base moyen
  • 1Enseignement43 359 €+17,5 %
  • 2Arts, sports et activités récréatives40 826 €+10,6 %
  • 3Industries manufacturières38 532 €+4,4 %
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