L'adjoint directeur de magasin joue un rôle essentiel dans la gestion quotidienne et le bon fonctionnement d'une boutique ou d'un point de vente. En étroite collaboration avec le Directeur du magasin, il assure la supervision des opérations de vente, la gestion de l'équipe, et contribue à la mise en œuvre de la stratégie commerciale pour atteindre les objectifs de vente et garantir la satisfaction client. Ses principales responsabilités incluent l'organisation du travail de l'équipe, la gestion des stocks, l'optimisation de la présentation des produits et la participation active à la vente.
L'Adjoint au Directeur est également chargé de former et motiver le personnel, de surveiller les indicateurs de performance clés (KPIs), et d'assurer un environnement de travail conforme aux normes de l'entreprise. En l'absence du Directeur, il prend les décisions nécessaires au bon fonctionnement du magasin et représente la direction auprès des employés et des clients.
Ce poste est généralement rattaché au Directeur du magasin, agissant comme son bras droit et souvent comme son remplaçant en son absence. Cela nécessite une grande capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à gérer les situations imprévues avec efficacité.
Le profil idéal pour cette fonction comprend une formation en commerce, en gestion ou dans un domaine similaire, complétée par une expérience significative dans le secteur de la vente au détail. Des compétences en management, en communication et en organisation sont indispensables, tout comme la capacité à analyser les données de vente et à réagir rapidement pour maximiser les performances du magasin. La connaissance des tendances du marché et des besoins des consommateurs est également cruciale pour réussir dans ce rôle.
En résumé, l'adjoint directeur de magasin est une pierre angulaire dans la réussite commerciale du point de vente, contribuant à la croissance du chiffre d'affaires, à l'amélioration continue de l'expérience client et à la gestion efficace de l'équipe. Sa capacité à soutenir et exécuter la stratégie du magasin tout en maintenant un environnement de travail positif est essentielle pour le succès global de l'entreprise.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
25 326 €
165 805 €
| 1 - Complémentaire santé | 74 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 42 % des salariés de ce métier |
| 3 - Vehicule de fonction | 5 % des salariés de ce métier |
| 1 - Remises sur les produits ou services de la société | 62 % des salariés de ce métier |
| 2 - Loisirs / CE | 46 % des salariés de ce métier |
| 3 - Téléphone mobile | 11 % des salariés de ce métier |
| 1 - Ariège (09) | 46 471 € +25,6 % annuel brut |
| 2 - Oise (60) | 45 179 € +22,1 % annuel brut |
| 3 - Val-de-Marne (94) | 43 578 € +17,8 % annuel brut |
| 1 - Activités techniques, scientifiques, de conseil et de services | 54 131 € +46,3 % annuel brut |
| 2 - Activités financières et d'assurance | 48 563 € +31,2 % annuel brut |
| 3 - Transports et entreposage | 48 420 € +30,8 % annuel brut |
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