Le Consultant en ressources humaines est un professionnel externe ou interne à l'entreprise, spécialisé dans l'offre de conseils stratégiques et opérationnels sur divers aspects de la gestion des ressources humaines. Son rôle est d'accompagner les organisations dans le développement et l'implémentation de politiques et pratiques RH visant à optimiser la gestion du capital humain et à améliorer la performance globale de l'entreprise.
Principales responsabilités :
Rattachement : Le Consultant(e) en ressources humaines peut être rattaché à un cabinet de conseil spécialisé en RH, travailler en tant qu'indépendant ou être intégré au sein de la direction des ressources humaines d'une grande entreprise.
Profil :
Conclusion : Le poste de Consultant(e) en ressources humaines est fondamental pour aider les organisations à naviguer dans la complexité de la gestion des ressources humaines, en apportant une expertise et un regard extérieur pour améliorer les pratiques RH et contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques. Ce rôle exige une grande adaptabilité, une expertise RH approfondie et une capacité à traduire les besoins des entreprises en solutions pratiques et innovantes.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
26 200 €
161 645 €
1 - Complémentaire santé | 55 % des salariés de ce métier |
2 - Prévoyance | 21 % des salariés de ce métier |
3 - Vehicule de fonction | 7 % des salariés de ce métier |
1 - Téléphone mobile | 40 % des salariés de ce métier |
2 - Ordinateur portable | 39 % des salariés de ce métier |
3 - Loisirs / CE | 26 % des salariés de ce métier |
1 - Calvados (14) | 86 582 € +66,9 % annuel brut |
2 - Val-d'Oise (95) | 74 257 € +43,1 % annuel brut |
3 - Hautes-Alpes (05) | 73 530 € +41,7 % annuel brut |
1 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 95 101 € +83,3 % annuel brut |
2 - Transports et entreposage | 74 192 € +43,0 % annuel brut |
3 - Edition, information, communication | 60 772 € +17,2 % annuel brut |
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