Généralement au sein d’un société de plus de 500 salariés, le chargé de la gestion des carrières et mobilité se charge de superviser l’évolution de carrières de l’ensemble des salariés. Il est ainsi à l’écoute des besoins des salariés dans tous les secteurs de l’entreprise à court, moyen et long terme, ce qui qui confère une haute responsabilité, étant indispensable à l’harmonie de l’entreprise. Dépendant du directeur des ressources humaines ou du responsable développement ressources humaines, il est également chargé du recrutement en interne et doit d’assurer de la bonne intégration des salariés dans leurs nouveaux postes (dans le domaine administratif et humain). Il doit ainsi se tenir informé des besoins fonctionnels de l’entreprise et peut procéder aux licenciements dans le cadre des réglementations lorsque c’est nécessaire. Un bon sens relationnel ainsi que des connaissances précises sur la diversité des métiers et en droit du travail sont essentiels s’il veut évoluer vers le poste de responsable puis de directeur des ressources humaines.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
24 118 €
107 313 €
| 1 - Complémentaire santé | 74 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 36 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 26 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 58 % des salariés de ce métier |
| 2 - Téléphone mobile | 49 % des salariés de ce métier |
| 3 - Ordinateur portable | 48 % des salariés de ce métier |
| 1 - Yvelines (78) | 73 464 € +52,0 % annuel brut |
| 2 - Hauts-de-Seine (92) | 52 666 € +9,0 % annuel brut |
| 3 - Paris (75) | 51 928 € +7,4 % annuel brut |
| 1 - Industrie manufacturière | 61 714 € +27,7 % annuel brut |
| 2 - Commerce de gros et de détail, réparations | 46 578 € -3,6 % annuel brut |
| 3 - Edition, information, communication | 45 696 € -5,5 % annuel brut |
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