Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Chargé de la gestion des carrières et mobilité

Le Chargé(e) de la gestion des carrières et mobilité est un acteur clé au sein du département des ressources humaines, dédié à l'accompagnement des employés dans leur développement professionnel et à la facilitation de leur mobilité interne. Ce rôle implique la planification et la mise en œuvre de stratégies visant à optimiser les compétences et les aspirations des employés avec les besoins et objectifs de l'entreprise.

Principales responsabilités :

1. Développement des parcours professionnels : Concevoir et mettre en place des plans de carrière individualisés, en identifiant les opportunités de développement et de formation nécessaires pour accompagner la progression des employés.
2. Gestion de la mobilité interne : Faciliter la mobilité interne en identifiant les opportunités de réaffectation ou de promotion qui correspondent aux compétences et aspirations des employés, tout en répondant aux besoins de l'entreprise.
3. Conseil et accompagnement : Fournir un soutien et des conseils personnalisés aux employés concernant leur développement de carrière, leurs aspirations professionnelles et les possibilités de mobilité.
4. Suivi et évaluation : Évaluer l'efficacité des plans de carrière et des actions de mobilité, en assurant un suivi régulier avec les employés et les managers pour ajuster les stratégies selon les résultats et les feedbacks.
5. Collaboration avec les managers : Travailler en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en compétences au sein de leurs équipes et proposer des solutions de développement ou de mobilité adaptées.

Rattachement : Le Chargé(e) de la gestion des carrières et mobilité reporte généralement au Directeur des ressources humaines ou au Responsable du développement RH, soulignant son importance dans la stratégie de gestion des talents de l'entreprise.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en gestion des carrières ou en développement organisationnel.
• Expérience : Expérience avérée dans la gestion des carrières, la mobilité interne ou le développement RH, démontrant une capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de développement professionnel.
• Compétences clés : Excellentes capacités d'écoute et de communication, compétences en conseil et en coaching, aptitude à la planification stratégique, sens de l'analyse et capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes.

Conclusion : Le poste de Chargé(e) de la gestion des carrières et mobilité est fondamental pour assurer l'alignement entre les aspirations des employés et les besoins stratégiques de l'entreprise, en favorisant une culture de développement continu et en optimisant le potentiel humain au sein de l'organisation. Ce rôle requiert une approche empathique et stratégique, une connaissance approfondie des dynamiques de carrière et une capacité à influencer positivement la trajectoire professionnelle des employés.